Болеек: Краткий конспект по оплате и стимулированию труда

Хорошо, вот краткий конспект по теме "Оплата и стимулирование труда", составленный так, чтобы его было удобно переписать в тетрадь. ***

1. Оплата и стимулирование труда

* Спрос на труд предъявляют работодатели, а предлагают свои услуги наёмные работники. * Заработная плата играет роль цены трудовых услуг. * В отличие от предпринимателей, наёмные работники в значительно меньшей степени рискуют, но при этом получают значительно меньший доход, чем успешные предприниматели. * Факторы, влияющие на размер заработной платы: * сложность профессии; * редкость труда; * опасность профессии/опасность условий труда; * значимость (полезность) труда для общества и государства; * качество и количество трудовой деятельности; * уровень образования и квалификация работника. * Квалификация — это уровень знаний, умений и навыков в какой-либо профессии. * Виды оплаты труда работника: * сдельная — это плата, которая зависит от объёма выполненной работы за определённый срок; * повременная (оклад) — это плата, которая зависит от количества отработанного времени. * Для усиления трудовой мотивации применяют премиальную систему за количество сделанной работы или за качественную работу. ***