Группы и категории гражданской службы по ФЗ-79: Подробное решение

Вот подробная информация о группах и категориях гражданской службы согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Группы должностей гражданской службы

Закон устанавливает пять групп должностей гражданской службы. Эти группы определяются исходя из характера и сложности выполняемых должностных обязанностей, а также уровня ответственности. 1. Высшая группа должностей гражданской службы * Это самые высокие должности в системе гражданской службы. * Они связаны с принятием стратегических решений, управлением крупными подразделениями или целыми ведомствами. * Примеры: руководители федеральных органов исполнительной власти, их заместители, руководители аппаратов высших должностных лиц. 2. Главная группа должностей гражданской службы * Должности, которые предполагают руководство структурными подразделениями органов власти или выполнение особо сложных и ответственных функций. * Примеры: начальники управлений, отделов в федеральных органах, их заместители. 3. Ведущая группа должностей гражданской службы * Должности, связанные с выполнением аналитических, экспертных, контрольных функций, а также с руководством небольшими подразделениями. * Примеры: консультанты, советники, главные специалисты, начальники секторов. 4. Старшая группа должностей гражданской службы * Должности, предполагающие выполнение основных функций по обеспечению деятельности органа власти. * Примеры: ведущие специалисты, специалисты-эксперты. 5. Младшая группа должностей гражданской службы * Должности, связанные с выполнением вспомогательных, обеспечивающих функций. * Примеры: специалисты, обеспечивающие специалисты.

Категории должностей гражданской службы

Помимо групп, должности гражданской службы также делятся на четыре категории. Категории определяются исходя из характера полномочий и задач, возложенных на гражданского служащего. 1. Руководители * Это должности, которые предполагают осуществление организационно-распорядительных полномочий. * Гражданские служащие на этих должностях руководят деятельностью государственных органов, их структурных подразделений или отдельных направлений работы. * Примеры: руководители федеральных органов, их заместители, начальники управлений, отделов. 2. Помощники (советники) * Это должности, которые учреждаются для обеспечения деятельности руководителей. * Гражданские служащие на этих должностях оказывают помощь руководителям в выполнении их функций, готовят аналитические материалы, проекты документов, консультируют. * Примеры: помощники министров, советники руководителей ведомств. 3. Специалисты * Это должности, которые учреждаются для профессионального обеспечения выполнения функций государственных органов. * Гражданские служащие на этих должностях выполняют конкретные задачи в рамках своей специализации, проводят экспертизы, анализы, разрабатывают проекты нормативных актов. * Примеры: главные специалисты, ведущие специалисты, специалисты-эксперты. 4. Обеспечивающие специалисты * Это должности, которые учреждаются для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов. * Гражданские служащие на этих должностях выполняют вспомогательные функции, необходимые для бесперебойной работы органа власти. * Примеры: специалисты по кадровому делопроизводству, делопроизводители, бухгалтеры, системные администраторы.

Взаимосвязь групп и категорий

Важно понимать, что группы и категории должностей не являются взаимоисключающими, а, наоборот, взаимосвязаны. Каждая должность гражданской службы относится одновременно и к определенной группе, и к определенной категории. Например: * Должность "Руководитель департамента" может относиться к высшей группе и категории "Руководители". * Должность "Главный специалист" может относиться к ведущей группе и категории "Специалисты". * Должность "Специалист по кадровому делопроизводству" может относиться к младшей группе и категории "Обеспечивающие специалисты". Эта система классификации позволяет четко структурировать должности в системе государственной гражданской службы, определять требования к квалификации гражданских служащих, устанавливать порядок прохождения службы и размеры денежного содержания.