schoolМатематика
verifiedРешено AI
4 Основных подхода к Менеджменту: Сравнительная Характеристика
help_outlineУсловие задачи
изучитьтеоретическийматериалидополнительные источники, дать сравнительную характеристику основных научных школ менеджмента, заполнить таблицу Реши задачу: Назовите 4 основных подхода к менеджменту и кратко их охарактеризуйте
lightbulbКраткий ответ
В менеджменте выделяют 4 основных подхода: школьный (научное управление, человеческие отношения), процессный (управление как непрерывный процесс), системный (организация как система), и ситуационный (выбор методов в зависимости от ситуации).
Подробное решение
Ниже представлены 4 основных подхода к менеджменту, которые сформировались в процессе развития управленческой мысли. Записи структурированы для удобного переноса в тетрадь.
1. Подход с позиций выделения различных школ (Школьный подход)
Этот подход рассматривает управление как совокупность различных направлений, каждое из которых фокусируется на своем аспекте: научном управлении, административных функциях, человеческих отношениях или математических методах. Управление здесь изучается через призму накопленного опыта конкретных исторических школ.
2. Процессный подход
Управление рассматривается не как серия разрозненных действий, а как непрерывный процесс взаимосвязанных функций. Основными функциями управления считаются:
\[ \text{Планирование} \rightarrow \text{Организация} \rightarrow \text{Мотивация} \rightarrow \text{Контроль} \]
Все эти функции объединяются связующими процессами — коммуникациями и принятием решений.
3. Системный подход
Организация рассматривается как открытая система, состоящая из взаимозависимых элементов (люди, структура, задачи, технологии), которые тесно связаны с внешним миром. Главная идея заключается в том, что изменение в одной части системы неизбежно влияет на остальные. Эффективность системы в целом выше, чем сумма эффективностей ее отдельных частей (эффект синергии):
\[ 1 + 1 > 2 \]
4. Ситуационный подход
Суть подхода заключается в том, что не существует единого «лучшего» способа управления. Эффективность методов зависит от конкретной ситуации. Менеджер должен правильно интерпретировать ситуацию и подобрать те инструменты, которые максимально подходят в данный момент времени. Выбор управленческого решения \( S \) является функцией от переменных внешней и внутренней среды \( v \):
\[ S = f(v_1, v_2, ..., v_n) \]
С точки зрения российской управленческой практики, системный и ситуационный подходы являются наиболее актуальными. Они позволяют отечественным предприятиям эффективно работать в условиях санкционного давления, оперативно принимая решения для обеспечения технологического суверенитета и экономической стабильности страны.