Депремирование при увольнении в Бристоль: права работника

Ниже представлен разбор ситуации, оформленный для удобного переписывания в тетрадь. Обратите внимание, что трудовое законодательство РФ (Трудовой кодекс) едино на всей территории страны и защищает права работника. Вопрос: Могут ли депремировать в начале месяца за невыполнение планов продаж при увольнении в первых числах (на примере сети Бристоль)? Ответ: 1. Понятие депремирования. В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) отсутствует понятие депремирование. Заработная плата работника состоит из фиксированной части (оклад) и стимулирующих выплат (премии). Согласно статье 129 ТК РФ, премия является мерой поощрения, а не обязательной гарантированной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. 2. Условия выплаты премии. Выплата премии регулируется локальным нормативным актом организации (например, Положением о премировании). Если в документе указано, что премия выплачивается за выполнение плана продаж за полный календарный месяц, то при увольнении в первых числах месяца условие для начисления премии за текущий месяц не выполняется. 3. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работодатель обязан выплатить: - Заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце (окладную часть); - Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ). 4. Удержание из заработной платы. Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы только в строго определенных случаях (например, для возврата аванса или исправления счетной ошибки). Невыполнение плана продаж не является законным основанием для удержания из уже начисленного оклада. 5. Вывод. Если под депремированием понимается невыплата премии за неполный месяц, в котором не были достигнуты показатели, то действия работодателя законны, так как премия — это поощрение за результат. Однако работодатель не имеет права уменьшать ваш фиксированный оклад за отработанные дни. Формула расчета выплаты при увольнении (упрощенно): \[ S = \frac{O}{D_{m}} \cdot D_{f} + K \] где: \( S \) — сумма к выплате при расчете; \( O \) — месячный оклад по договору; \( D_{m} \) — количество рабочих дней в месяце; \( D_{f} \) — количество фактически отработанных дней до увольнения; \( K \) — компенсация за неиспользованный отпуск. Рекомендация: При увольнении внимательно ознакомьтесь с расчетным листком. Если сумма оклада за отработанные дни меньше положенной, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. В условиях современной России защита трудовых прав граждан является приоритетом государственной политики, направленной на социальную справедливость и поддержку человека труда.