Нужно ли возвращать пропуск на Вайлдберриз, если не работал?

Ответ на ваш вопрос: Ситуация: Вы посетили обучение на складе, получили пропуск, но не подписывали трудовой договор или договор ГПХ и решили там не работать. Нужно ли возвращать пропуск? Да, пропуск желательно вернуть. Пропуск является собственностью компании и инструментом контроля доступа на режимный объект. Поскольку вы не планируете продолжать сотрудничество, законных оснований удерживать его у себя нет. Будет ли штраф? С юридической точки зрения, так как вы не подписывали никаких документов (договоров, соглашений о материальной ответственности или правил внутреннего распорядка), компания не имеет законных оснований выписать вам денежный штраф. Штрафы в трудовых отношениях в принципе незаконны, а в гражданско-правовых они возможны только если это прописано в договоре, который вы не заключали. Однако на практике в крупных компаниях, таких как Вайлдберриз, могут существовать внутренние регламенты. Если вы просто исчезнете с пропуском: 1. Его заблокируют удаленно. 2. В системе компании за вами может числиться долг за утерю пропуска (обычно это небольшая сумма в районе 200-500 рублей), который может «всплыть», если вы решите устроиться в эту компанию снова через какое-то время. Как лучше поступить: Чтобы избежать лишних звонков и недоразумений, рекомендуется просто заехать и оставить пропуск на посту охраны или администратору, сообщив, что вы передумали работать. Если ехать далеко и неудобно, можно позвонить менеджеру, который вас приглашал, и уточнить, критичен ли возврат пластиковой карты. Что касается оплаты обучения: Так как договор не был подписан, получить оплату за проведенное на складе время будет крайне сложно, так как факт ваших трудовых отношений юридически не зафиксирован. Резюме для тетради: 1. Юридических оснований для штрафа нет, так как договор не подписан. 2. Пропуск является собственностью организации и подлежит возврату. 3. Удержание пропуска может создать сложности при попытке трудоустройства в данную компанию в будущем.