Решение задачи: Самопрезентация студентки - Выбрать правильный ответ

Для ответа на вопрос теста по менеджменту, проанализируем предложенные варианты. Партисипативное управление — это стиль управления, при котором рядовые работники привлекаются к принятию управленческих решений. У этого метода много плюсов, но есть и специфические недостатки. Анализ вариантов: 1. Растет макросоциальная стабильность — это преимущество. 2. Растет макроэкономическая и макросоциальная стабильность — это преимущество. 3. Усиливается мотивационный механизм — это преимущество. 4. Преодолевается отчужденность работников — это преимущество. 5. Растет макроэкономическая стабильность — это преимущество. 6. Работники избегают принятия инновационных решений — это является недостатком. Правильный ответ: Работники избегают принятия инновационных решений. Обоснование для тетради: Недостатком партисипативного управления часто становится консерватизм коллектива. Рядовые сотрудники могут опасаться перемен, связанных с внедрением новых технологий или изменением привычных процессов, так как это несет риски для их текущего положения. В отличие от волевого решения руководителя, коллективное обсуждение может привести к выбору более "безопасного", но менее эффективного пути. В менеджменте эффективность управления \( E \) иногда представляют как функцию от качества решения \( Q \) и степени его принятия коллективом \( A \): \[ E = Q \times A \] При партисипативном подходе показатель \( A \) (принятие) растет, но показатель \( Q \) (качество/инновационность) может снизиться из-за нежелания работников рисковать.