Решение: график работы не закреплен, что делать?

Это очень важный момент, который касается ваших должностных обязанностей и квалификации. Давайте разберем его подробно. 1. **Что написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции?** * **"Выполнение отдельных поручений руководителя"**: Эта формулировка очень широкая и часто используется работодателями, чтобы иметь возможность давать сотруднику различные задания. Однако она не означает, что руководитель может поручать вам абсолютно любые задачи, особенно те, которые требуют специальной квалификации или выходят за рамки вашей должности. * **Должностная инструкция**: У вас должна быть должностная инструкция чертежника. В ней четко прописываются ваши основные обязанности. Написание технических заключений, как правило, не входит в обязанности чертежника. 2. **Написание технических заключений и ваша квалификация:** * **Техническое заключение** — это документ, который требует специальных знаний, опыта и, зачастую, соответствующего образования (инженерного, архитектурного, строительного). Оно подразумевает анализ, оценку, выводы и рекомендации, за которые несет ответственность лицо, его подписавшее. * **Ваше образование (дизайнер колледжа, студент-архитектор)**: Вы совершенно правы, что у вас нет достаточной квалификации и, главное, **права** на составление и подписание таких документов. Дизайнерское образование и даже обучение на архитектора (пока вы не дипломированный специалист) не дают вам полномочий для подготовки официальных технических заключений. * **Ответственность:** Если вы подпишете техническое заключение, а в нем будут ошибки или неточности, которые приведут к негативным последствиям (например, к проблемам в строительстве, авариям, финансовым потерям), **ответственность за это может лечь на вас**, как на лицо, подготовившее и подписавшее документ. Это очень серьезно. * **Девочка с архитектурным образованием из колледжа:** Аналогично, если у нее нет высшего архитектурного образования и соответствующего опыта, она также не имеет права составлять и подписывать полноценные технические заключения. 3. **Что вы можете сделать:** * **Ознакомьтесь с должностной инструкцией:** Внимательно изучите свою должностную инструкцию чертежника. Скорее всего, там нет пункта о составлении технических заключений. * **Вежливо, но твердо откажитесь:** * Объясните руководителю, что составление технических заключений требует специальной квалификации и образования, которых у вас (пока) нет. * Укажите на то, что это выходит за рамки ваших должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и должностной инструкции чертежника. * Подчеркните, что вы несете ответственность за свою работу, и не можете брать на себя ответственность за документ, который не имеете права составлять и подписывать. * Вы можете предложить свою помощь в сборе информации, подготовке чертежей или других вспомогательных материалов для заключения, но не в его составлении и подписании. * **Попросите письменное поручение:** Если руководитель настаивает, попросите его дать вам письменное поручение на составление технического заключения. В этом поручении должно быть четко указано, что именно вы должны сделать. Это может быть полезно, если дело дойдет до спора. * **Обратитесь в отдел кадров:** Если руководитель продолжает настаивать, вы можете обратиться в отдел кадров (если он есть) и объяснить ситуацию, ссылаясь на свою должностную инструкцию и отсутствие необходимой квалификации. * **Защита от ответственности:** Если вас все же заставят это делать, и вы будете вынуждены подписать такой документ, обязательно укажите свою должность "чертежник" и, по возможности, сделайте пометку, что документ составлен "под руководством (ФИО руководителя)" или "по заданию (ФИО руководителя)", чтобы хоть как-то переложить часть ответственности. Но это не идеальное решение. **Важно:** Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией, а также работы, для которой у вас нет необходимой квалификации и которая может повлечь за собой серьезную ответственность. Если руководитель будет давить, это может быть расценено как принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, что является нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.