help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Хорошо а за опоздания на 15 или 20 минут могут уволить Реши задачу: А я слышала ,что за опоздания не могут уволить Реши задачу: А если я договорилась ,что буду уходить в 17:30
Но это незафиксировано в трудового договоре
Там только написано 40 ч неделя
У меня учёба, я не могу оставаться до 18
Я изначально так договорилась Реши задачу: Тоесть если меня захотят уволить , на это будут давить Реши задачу: Хорошо, а я мону заявить в трудовую инспекцию по этому поводу
И 2 вопрос
Если работодатель часть зарплаты плать неофициально, я могу в ответ условно подать на него в налоговую за уклонение от уплаты налогов Реши задачу: Ещё там помойму не все по правилам санпин
И постоянно холодно ч сижу в куртке
И рязно везде , куллео грязный
lightbulbКраткий ответ
Опоздания сами по себе не всегда являются основанием для увольнения. Важно, что указано в трудовом договоре и какие договоренности были достигнуты с работодателем. Нарушения СанПиН также являются серьезным нарушением.
Хорошо, это уже другие серьезные нарушения, которые касаются условий труда и могут быть основанием для обращения в соответствующие инстанции. Давайте разберем каждый пункт.
1. **Несоблюдение правил СанПиН (Санитарно-эпидемиологических правил и норм):**
Если вы считаете, что на рабочем месте не соблюдаются санитарные нормы, это является нарушением законодательства. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда.
* **Постоянно холодно, вы сидите в куртке:** Это прямое нарушение требований к микроклимату на рабочем месте. Существуют нормативы температуры воздуха для различных видов работ и сезонов. Например, для офисных помещений в холодный период года оптимальная температура составляет 22-24 \(^\circ\)C, допустимая — 20-25 \(^\circ\)C. Если температура ниже допустимой, это может негативно сказаться на здоровье работников.
* **Грязно везде, кулер грязный:** Это также нарушение санитарных норм. Работодатель обязан обеспечивать регулярную уборку помещений, дезинфекцию, а также чистоту оборудования, используемого работниками (в том числе кулеров для воды).
**Куда обращаться по этому поводу:**
* **Государственная инспекция труда (ГИТ):** ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства, включая вопросы охраны труда и условий труда. Несоблюдение СанПиН напрямую относится к условиям труда.
* **Роспотребнадзор:** Это основной орган, который осуществляет государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Они проверяют соблюдение санитарных правил и норм.
**Что указать в заявлении:**
* Название организации, ИНН, адрес.
* Ваши данные (ФИО, адрес, контакты).
* Подробное описание нарушений:
* Температура в помещении (если есть возможность, укажите примерную или измеренную температуру).
* Описание грязи, неубранных мест, состояния кулера.
* Как часто происходит уборка (или не происходит).
* По возможности, приложите фото- или видеодоказательства (если это безопасно для вас).
2. **Важные моменты при обращении:**
* **Анонимность:** Вы можете подать анонимное обращение в Роспотребнадзор или ГИТ, но в этом случае они не смогут уведомить вас о результатах проверки. Если вы хотите получить ответ, вам придется указать свои данные.
* **Риски:** Как и в случае с "серой" зарплатой, обращение в надзорные органы может привести к проверкам в отношении работодателя. Это может обострить отношения и, возможно, привести к попыткам работодателя избавиться от вас. Однако, в отличие от ситуации с уходом в 17:30, здесь вы выступаете как заявитель о нарушениях со стороны работодателя, что является вашим законным правом.
* **Доказательства:** Чем больше у вас будет доказательств (фото, видео, свидетельские показания других сотрудников), тем эффективнее будет проверка.
**Общий совет:**
Если вы решите обращаться в надзорные органы, будьте готовы к возможным последствиям. Желательно сначала собрать как можно больше доказательств. Вы можете подать жалобы одновременно в несколько инстанций (например, в ГИТ по поводу холода и в Роспотребнадзор по поводу грязи и холода).
Эти нарушения (несоблюдение СанПиН, "серая" зарплата) являются серьезными и дают вам сильные позиции в случае конфликта с работодателем. Они могут быть использованы как "ответные меры", если работодатель начнет давить на вас по поводу опозданий или ухода раньше времени.
