help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: К обязательным условиям трудового договора относится ...
Режим рабочего дня
Направление работника на повышение квалификации
Неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну
Соблюдения этикета Реши задачу: На создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, направлена ... функция трудового права
Защитная
Социальная
Производственная
Воспитательная Реши задачу: Ночным временем суток, согласно трудовому законодательству, считается время с ...
21 ч. до 5 ч.
22 ч. до 6 ч.
23 ч. до 7 ч. Реши задачу: Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время ...
Беременной женщине
Работающему пенсионеру
Работникам в возрасте до 18 лет Реши задачу: Выделяют такой вид рабочего времени, как ...
Обеденное праздничное
Сверхурочное
Еженедельное Реши задачу: Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за ...
Две недели
Один месяц
Три недели
Три дня
lightbulbКраткий ответ
Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Это установлено Трудовым кодексом РФ.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 80), установлен общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Это правило позволяет работодателю своевременно найти замену, а работнику — обдуманно принять решение.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за ...
Ответ: Две недели.
Пояснение:
В соответствии с нормами российского трудового права:
1. Общий срок предупреждения об увольнении составляет \(14\) дней (две недели). Течение этого срока начинается на следующий день после подачи заявления.
2. Существуют исключения: например, в период испытательного срока предупредить нужно за \(3\) дня, а руководителя организации — за \(1\) месяц.
3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Данная норма обеспечивает баланс интересов в трудовых отношениях. С одной стороны, она закрепляет право гражданина России на свободный труд и смену места работы, а с другой — защищает стабильность производственных процессов на предприятиях, что крайне важно для устойчивого развития национальной экономики. Соблюдение этих сроков является проявлением правовой культуры и взаимного уважения сторон трудового процесса.
