Могут ли уволить за то, что ищешь работу?

Могут ли уволить за то, что ты ищешь работу параллельно работая по трудовому договору? В российском трудовом законодательстве нет прямого запрета на поиск новой работы, пока человек ещё работает по трудовому договору. Это означает, что сам по себе факт поиска работы не является основанием для увольнения. Однако, есть несколько нюансов, которые могут привести к проблемам: 1. Нарушение трудовой дисциплины: * Если поиск работы осуществляется в рабочее время. Например, вы звоните потенциальным работодателям, отправляете резюме или ходите на собеседования в часы, когда должны выполнять свои трудовые обязанности. * Если вы используете рабочее оборудование (компьютер, телефон, интернет) для поиска работы без разрешения работодателя. * Если из-за поиска работы страдает качество вашей работы или вы не выполняете свои обязанности. В таких случаях работодатель может уволить вас не за сам факт поиска работы, а за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть увольнение по статье за прогул, неисполнение трудовых обязанностей или использование имущества работодателя в личных целях. 2. Нарушение конфиденциальности или коммерческой тайны: * Если при поиске работы вы раскрываете конфиденциальную информацию о текущем работодателе или его коммерческую тайну. Это может быть основанием для увольнения по соответствующей статье. 3. Условия трудового договора: * В некоторых трудовых договорах или внутренних локальных актах компании могут быть прописаны определённые правила, касающиеся поведения сотрудников. Хотя прямой запрет на поиск работы маловероятен, могут быть пункты, которые косвенно затрагивают эту ситуацию (например, о неиспользовании рабочего времени в личных целях). Что делать, чтобы избежать проблем: * Ищите работу только в нерабочее время. * Используйте личные средства связи и технику. * Не обсуждайте свой поиск работы с коллегами или руководством, если вы не уверены в их лояльности. * Продолжайте добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Вывод: Само по себе желание и поиск новой работы не является причиной для увольнения. Уволить могут только в том случае, если ваш поиск работы приводит к нарушению трудовой дисциплины, неисполнению обязанностей или другим нарушениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.