Увольнение за опоздания: решение задачи

Хорошо, давайте разберем вопрос об увольнении за опоздания. Могут ли уволить за опоздания на 15 или 20 минут? Да, могут, но не сразу и не за однократное опоздание. Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает определенную процедуру для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, к которой относятся и опоздания. Давайте рассмотрим подробнее: 1. Что такое опоздание с точки зрения закона? Опоздание — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение части рабочего дня. Даже 15-20 минут считаются опозданием. 2. Однократное опоздание: За однократное опоздание, даже на 15-20 минут, уволить сразу нельзя. Работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарными взысканиями являются: * замечание; * выговор; * увольнение по соответствующим основаниям. За первое опоздание, скорее всего, вам сделают замечание или выговор. 3. Повторные опоздания и увольнение: Увольнение за опоздания возможно, если они носят систематический характер. Статья 81 ТК РФ, пункт 5, предусматривает возможность увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что для увольнения по этому основанию должны быть соблюдены следующие условия: * У вас уже есть действующее дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) за предыдущее нарушение трудовой дисциплины (например, за предыдущее опоздание). * Вы снова совершили нарушение трудовой дисциплины (снова опоздали) без уважительных причин. * Работодатель соблюдает всю процедуру наложения дисциплинарного взыскания. 4. Процедура наложения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ): Чтобы уволить за опоздания, работодатель должен строго соблюсти следующую процедуру: * Зафиксировать факт опоздания (например, актом об опоздании, данными системы контроля доступа). * Запросить у вас письменное объяснение причин опоздания. На это дается два рабочих дня. * Если вы не предоставили объяснение, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания. * Работодатель должен оценить уважительность причин опоздания. Если причины уважительные (например, авария на дороге, экстренная ситуация), то взыскание не применяется. * Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание или выговор) и ознакомить вас с ним под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. * Если после получения замечания или выговора вы снова опоздали (и это было зафиксировано, и вы не предоставили уважительных причин), работодатель может начать процедуру увольнения. 5. Увольнение за прогул: Важно отметить, что если опоздание очень длительное (например, более 4 часов подряд в течение рабочего дня), то это уже может быть расценено как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). За прогул могут уволить даже за однократное нарушение (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Вывод: За однократное опоздание на 15-20 минут уволить не могут. Скорее всего, вам сделают замечание или выговор. Однако, если опоздания станут систематическими, и у вас уже будет действующее дисциплинарное взыскание, то работодатель имеет право уволить вас за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Главное, чтобы работодатель строго соблюдал всю процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом.