Могут ли уволить за опоздания? Разъяснение юриста

Вы слышали, что за опоздания не могут уволить, и это распространенное заблуждение. Давайте разберемся, почему оно возникает и в чем заключается истина с точки зрения российского трудового законодательства. Почему возникает такое мнение? 1. **Незнание нюансов законодательства:** Многие люди знают, что "просто так" уволить сложно, и это правда. Но они не всегда знают о процедурах и условиях, при которых увольнение становится законным. 2. **Сравнение с прогулом:** Часто путают опоздание с прогулом. За прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд или весь рабочий день) могут уволить сразу. За опоздание, которое не является прогулом, процедура сложнее. 3. **Нежелание работодателей связываться с процедурой:** Процедура увольнения за систематические опоздания довольно сложна для работодателя. Нужно правильно оформить все документы, запросить объяснения, издать приказы. Если что-то будет сделано неправильно, работник может восстановиться через суд. Поэтому многие работодатели предпочитают не доводить дело до увольнения за опоздания, а ограничиваются замечаниями или выговорами, или же пытаются договориться с работником о его увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. 4. **Уважительные причины:** Если у работника есть уважительные причины для опоздания, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. В чем же истина? Как я уже объяснял ранее, **за опоздания уволить могут, но только при соблюдении определенных условий и строгой процедуры.** Повторим ключевые моменты: 1. **Не за однократное опоздание:** За одно-два опоздания, даже на 15-20 минут, вас не уволят. Максимум — замечание или выговор. 2. **За систематические опоздания:** Увольнение возможно только в случае **неоднократного неисполнения трудовых обязанностей** (то есть систематических опозданий) при условии, что у вас уже есть **действующее дисциплинарное взыскание** (замечание или выговор) за предыдущее нарушение. 3. **Строгая процедура:** Работодатель обязан: * Зафиксировать каждое опоздание. * Запросить у вас письменное объяснение причин опоздания. * Оценить уважительность этих причин. * Издать приказ о дисциплинарном взыскании (замечание/выговор) и ознакомить вас с ним. * Только после того, как у вас уже есть действующее взыскание, и вы снова опоздали без уважительных причин, работодатель может начать процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ, пункт 5. Пример: * Вы опоздали 1 марта на 20 минут. Работодатель зафиксировал, запросил объяснение, вынес вам замечание. * Вы опоздали 15 марта на 15 минут. У вас уже есть действующее замечание. Работодатель снова зафиксировал, запросил объяснение. Если причины неуважительные, он может вынести вам выговор. * Вы опоздали 1 апреля на 30 минут. У вас уже есть действующее замечание и выговор. Работодатель снова зафиксировал, запросил объяснение. Если причины неуважительные, он имеет право начать процедуру увольнения. Таким образом, утверждение "за опоздания не могут уволить" не совсем верно. Правильнее сказать: "за однократное опоздание не могут уволить, но за систематические опоздания при наличии ранее наложенных дисциплинарных взысканий — могут".