Решение задачи: Могут ли уволить за...

Это очень важный момент, и он может создать сложности, если договоренность не зафиксирована документально. Давайте разберем вашу ситуацию. 1. **Что написано в трудовом договоре?** Если в вашем трудовом договоре указано "40-часовая рабочая неделя", это означает, что вы должны отработать 40 часов в неделю. Как правило, при пятидневной рабочей неделе это 8 часов в день. Если ваш рабочий день начинается, например, в 9:00, то 8 часов работы (без учета обеденного перерыва) заканчиваются в 17:00. С учетом обеденного перерыва (обычно 1 час), рабочий день заканчивается в 18:00. Если в договоре не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, то оно обычно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации. 2. **Устная договоренность:** Вы договорились устно, что будете уходить в 17:30. К сожалению, **устная договоренность в трудовых отношениях имеет очень низкую юридическую силу**, особенно если она противоречит письменным документам (трудовому договору, ПВТР). Работодатель может в любой момент "забыть" об этой договоренности или заявить, что она была временной, или что вы неправильно ее поняли. 3. **Последствия ухода в 17:30:** Если ваш официальный рабочий день заканчивается в 18:00 (согласно ПВТР и 40-часовой неделе), а вы уходите в 17:30, то это расценивается как **отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 30 минут**. Это такое же нарушение трудовой дисциплины, как и опоздание. И к нему применимы те же правила, о которых мы говорили: * За однократный уход раньше времени вас не уволят, но могут сделать замечание или выговор. * Если это будет происходить систематически, и у вас уже будут действующие дисциплинарные взыскания, то работодатель может уволить вас за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 4. **Что делать в вашей ситуации?** * **Попытайтесь зафиксировать договоренность письменно:** Это самый надежный способ. Обратитесь к руководителю или в отдел кадров с просьбой оформить ваш график работы. Это может быть: * **Дополнительное соглашение к трудовому договору:** В нем можно прописать индивидуальный график работы, например, с сокращенным обеденным перерывом, чтобы уходить раньше, или с другим временем начала/окончания рабочего дня. * **Приказ об установлении индивидуального режима рабочего времени:** Если это возможно в вашей организации. * **Заявление на неполное рабочее время:** Если вы готовы работать меньше 40 часов в неделю и получать пропорционально меньшую зарплату. Однако, если у вас учеба, возможно, вы имеете право на неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ, но это нужно уточнять. * **Обсудите ситуацию с руководителем еще раз:** Напомните ему об изначальной договоренности. Объясните, что у вас учеба и вы не можете оставаться до 18:00. Попросите найти компромиссное решение, которое будет оформлено документально. Возможно, есть вариант сдвинуть начало рабочего дня или сократить обеденный перерыв. * **Изучите Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР):** В них должно быть указано точное время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность обеденного перерыва. Это поможет вам понять, на что вы можете ссылаться. **Важно:** Пока у вас нет письменного подтверждения измененного графика, работодатель имеет полное право требовать от вас нахождения на рабочем месте до 18:00 и применять дисциплинарные взыскания за уход раньше времени. Постарайтесь как можно скорее решить этот вопрос с официальным оформлением, чтобы избежать проблем в будущем.