Решение задачи: Увольнение за опоздания и договоренности

Да, совершенно верно. Если работодатель захочет вас уволить, то **незафиксированная письменно договоренность об уходе в 17:30 будет одним из первых и самых удобных для него оснований для давления и последующего увольнения.** Вот почему это так: 1. **Нарушение трудовой дисциплины:** С точки зрения закона, если в вашем трудовом договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указано, что рабочий день заканчивается в 18:00, а вы уходите в 17:30, это является **нарушением трудовой дисциплины**. Это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 30 минут. 2. **Легкость фиксации:** Работодателю очень легко зафиксировать этот факт: * По данным системы контроля доступа (если есть). * По свидетельским показаниям коллег или руководителя. * По акту об отсутствии на рабочем месте. 3. **Простая процедура для работодателя:** * **Шаг 1: Замечание/Выговор.** За каждый такой уход раньше времени работодатель может запросить у вас объяснительную и вынести дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Поскольку у вас нет письменного подтверждения договоренности, ваши объяснения о "договоренности" не будут считаться уважительной причиной с юридической точки зрения. * **Шаг 2: Накопление взысканий.** Если вы продолжите уходить в 17:30, работодатель будет накапливать эти взыскания. * **Шаг 3: Увольнение.** Как только у вас будет действующее дисциплинарное взыскание, и вы снова уйдете раньше времени, работодатель получит законное основание для увольнения вас по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — за **неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.** 4. **Ваша уязвимость:** Ваша устная договоренность не имеет юридической силы против письменных документов компании. В суде или при проверке трудовой инспекцией работодатель просто покажет ваш трудовой договор и ПВТР, где указано время окончания рабочего дня, и акты о вашем отсутствии. Ваша ссылка на устную договоренность не будет принята во внимание. **Вывод:** Да, если работодатель захочет вас уволить, он будет использовать ваш уход в 17:30 как законное основание. Это очень удобный и юридически обоснованный способ для него. Поэтому крайне важно попытаться официально оформить ваш график работы, чтобы защитить себя.