Решение: Увольнение за Поиск Работы, Опоздания и График

Хорошо, давайте разберем оба ваших вопроса. 1. **Можете ли вы заявить в трудовую инспекцию по поводу ухода в 17:30?** К сожалению, в вашей ситуации **заявление в трудовую инспекцию по поводу ухода в 17:30, скорее всего, не принесет желаемого результата и может даже навредить вам.** Почему? * **Трудовая инспекция защищает права работника, нарушенные работодателем.** В данном случае, с точки зрения закона, нарушителем являетесь вы, а не работодатель. * **У вас нет документального подтверждения.** Вы устно договорились об уходе в 17:30, но в вашем трудовом договоре и, вероятно, в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указано, что рабочий день заканчивается в 18:00 (исходя из 40-часовой рабочей недели). * **Работодатель действует по закону.** Если он будет требовать от вас находиться на рабочем месте до 18:00, он будет действовать в рамках трудового законодательства и условий вашего договора. Если вы будете уходить раньше, он имеет право применять к вам дисциплинарные взыскания. * **Обращение в инспекцию может обострить конфликт.** Вместо того чтобы решить проблему, вы можете спровоцировать работодателя на более активные действия по применению к вам дисциплинарных взысканий, что в итоге может привести к увольнению. **Что может сделать трудовая инспекция?** Она может проверить, правильно ли оформлены ваши трудовые отношения, соблюдаются ли нормы рабочего времени и отдыха, но она не может заставить работодателя выполнять устные договоренности, которые противоречат письменным документам. **Рекомендация:** По этому вопросу лучше не обращаться в трудовую инспекцию, а попытаться решить его путем переговоров с работодателем и официального оформления изменений в графике работы. 2. **Если работодатель часть зарплаты платит неофициально, можете ли вы в ответ подать на него в налоговую за уклонение от уплаты налогов?** **Да, безусловно, можете.** Это совершенно отдельный вопрос, который не связан с вашими опозданиями или уходом раньше времени. **Что такое "серая" зарплата?** "Серая" зарплата — это когда часть вашей заработной платы выплачивается официально (с уплатой всех налогов и взносов), а часть — "в конверте", неофициально. Это является серьезным нарушением законодательства со стороны работодателя: * **Налоговое законодательство:** Уклонение от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. * **Трудовое законодательство:** Нарушение порядка оплаты труда. **Последствия для работодателя:** * **Налоговая ответственность:** Штрафы за неуплату НДФЛ и страховых взносов, пени. В особо крупных размерах может наступить уголовная ответственность для руководителя. * **Административная ответственность:** Штрафы по КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. * **Уголовная ответственность:** Если сумма неуплаченных налогов и взносов достигнет крупного или особо крупного размера. **Последствия для вас (как работника):** * **Недополучение социальных гарантий:** Ваша пенсия, пособия по больничному листу, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из официальной части зарплаты. При "серой" зарплате вы теряете значительную часть этих выплат. * **Сложности с кредитами:** Банки учитывают только официальный доход. **Как подать жалобу:** Вы можете обратиться с заявлением: * **В Федеральную налоговую службу (ФНС):** Они занимаются вопросами уплаты налогов. * **В Государственную инспекцию труда (ГИТ):** Они занимаются вопросами нарушения трудового законодательства, в том числе по оплате труда. * **В Прокуратуру:** Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства и может перенаправить ваше обращение в соответствующие органы. **Что нужно указать в заявлении:** * Название организации, ИНН, адрес. * Ваши данные (ФИО, адрес, контакты). * Подробное описание ситуации: какая часть зарплаты официальная, какая неофициальная, как и когда выплачивается. * По возможности, приложите доказательства (расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания, если есть). **Важно:** Подача такого заявления может привести к проверкам в отношении работодателя. Это серьезный шаг, который, скорее всего, приведет к конфликту и, возможно, к вашему увольнению (хотя уволить вас за подачу жалобы незаконно, работодатель может найти другие основания). Однако, если вы готовы к этому, вы имеете полное право защищать свои права и сообщать о нарушениях закона.