Решение: Порядок увольнения по желанию работника в Беларуси

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (то есть по собственному желанию) регулируется статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вот пошаговый порядок действий: 1. Написание заявления об увольнении. * Работник должен написать письменное заявление об увольнении. * В заявлении обязательно указывается дата увольнения. * Заявление должно быть подписано работником. * Желательно указать причину увольнения, хотя это не является обязательным условием для расторжения договора по собственному желанию. 2. Предупреждение нанимателя. * Работник обязан предупредить нанимателя о своем желании расторгнуть трудовой договор письменно за один месяц. * Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем получения нанимателем заявления работника. * Например, если заявление получено нанимателем 10 марта, то месячный срок предупреждения истекает 10 апреля. 3. Возможность отзыва заявления. * Работник имеет право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. * Отзыв заявления также должен быть оформлен письменно. * Однако, если на место работника уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, по переводу от другого нанимателя), то наниматель вправе отказать в отзыве заявления. 4. Расторжение договора до истечения срока предупреждения. * По соглашению между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения. * В некоторых случаях, предусмотренных законодательством (например, при выходе на пенсию, зачислении в учреждение образования, переезде в другую местность), наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 5. Оформление увольнения. * В последний день работы наниматель обязан: * Издать приказ об увольнении работника. * Выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. * Произвести с работником окончательный расчет (выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы). 6. Прекращение работы. * По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. * Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным. Важные моменты: * Работник не обязан отрабатывать месяц, если наниматель согласен на более раннее увольнение. * Если работник увольняется по уважительной причине (например, выход на пенсию, переезд), наниматель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении. * Наниматель не имеет права удерживать работника после истечения срока предупреждения, если работник не отозвал заявление. Соблюдение этого порядка обеспечивает законность расторжения трудового договора по желанию работника и защищает права обеих сторон трудовых отношений.