Вот информация, которую можно переписать в тетрадь, основываясь на предоставленных изображениях и запросе:

1. Методы оценки персонала

* наблюдение за деятельностью; * оценка 180/360°-обратная связь; * экспертная оценка; * аттестация; * система баллов; * рейтинговая оценка; * BARS; * KPI; * MBO.

2. Методы обучения персонала

* Самообучение; * Коучинг; * Наставничество; * Систематические лекции и курсы повышения квалификации; * Конференции и семинары; * Практические тренинги и деловые игры; * Геймификация; * Дистанционное обучение; * Делегирование и усложнение заданий; * Ротация кадров; * Secondment; * Shadowing; * Buddying. --- Если вам нужно более подробное описание каждого из этих методов (определение, виды, суть метода, критерии оценки, процедура оценки, результаты, недостатки), пожалуйста, уточните, для каких именно методов вы хотели бы получить такую информацию.