Порядок расторжения трудового договора по желанию работника: решение задачи

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Вот основные шаги: 1. Написание заявления об увольнении. * Работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. * В заявлении указывается дата увольнения. * Заявление должно быть написано в свободной форме, но обязательно содержать: * Кому адресовано (например, "Директору ООО 'Название организации'"). * От кого (ФИО работника, должность). * Название документа ("Заявление"). * Текст: "Прошу уволить меня по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) [дата увольнения]". * Дата составления заявления. * Подпись работника. 2. Подача заявления работодателю. * Заявление должно быть подано работодателю не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. * Этот срок называется сроком предупреждения. * Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника. * Рекомендуется подавать заявление в двух экземплярах, один из которых, с отметкой работодателя о получении (дата, подпись, печать), остается у работника. Это может быть полезно в случае возникновения споров. * Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности подать лично. 3. Отработка (срок предупреждения). * В течение срока предупреждения (две недели) работник обязан продолжать выполнять свои трудовые обязанности. * Работодатель не имеет права уволить работника до истечения этого срока, если работник не отозвал заявление. * По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. * В некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращен: * При увольнении работника в период испытательного срока – 3 дня. * При увольнении руководителя организации – 1 месяц. * При увольнении спортсмена или тренера, заключившего трудовой договор на срок более 4 месяцев – 1 месяц. * При невозможности продолжения работником работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 4. Отзыв заявления об увольнении. * Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения. * Если работник отозвал заявление, увольнение не производится, за исключением случая, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 5. Оформление увольнения. * В последний день работы работодатель обязан: * Выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если работник отказался от бумажной трудовой книжки). * Произвести полный расчет (выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы). * Выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (например, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ). 6. Приказ об увольнении. * Работодатель издает приказ об увольнении работника (обычно по форме Т-8). * Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. * По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Это основные этапы расторжения трудового договора по инициативе работника. Важно соблюдать все сроки и формальности, чтобы избежать возможных споров.