Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником (нанимателю), регулируется Трудовым кодексом. Ниже представлен алгоритм действий, который удобно переписать в тетрадь: 1. Установление размера ущерба. Наниматель обязан провести проверку для определения размера причиненного ущерба. Согласно закону, размер ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета. 2. Проведение служебного расследования. Для установления причин возникновения ущерба наниматель обязан создать комиссию и провести расследование. В ходе этого процесса обязательно истребуется письменное объяснение от работника. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. 3. Определение степени вины. Необходимо установить, является ли ответственность работника полной или ограниченной. При ограниченной ответственности сумма взыскания не может превышать среднего месячного заработка работника: \[ У \le З_{ср} \] где \( У \) — сумма ущерба, \( З_{ср} \) — средний месячный заработок. 4. Издание приказа о взыскании. Распоряжение нанимателя о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. 5. Способы возмещения: - Добровольное возмещение: работник может выплатить сумму наличными в кассу или подать заявление об удержании из зарплаты. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (составляется письменное обязательство). - Удержание из заработной платы: производится по приказу нанимателя, если сумма не превышает среднего месячного заработка. - Судебный порядок: если сумма ущерба превышает средний заработок работника и он не согласен на добровольное возмещение, или если пропущен срок издания приказа (две недели), наниматель обязан обратиться в суд. 6. Ограничения при удержании. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством (например, по нескольким исполнительным документам), — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.