Решение задачи: Перепиши текст

Ниже представлен текст с ваших фотографий, оформленный так, чтобы его было удобно переписать в тетрадь. Практическое занятие №5 Деловая игра: «Проведение собеседования при приеме на работу» Требования к кандидату: — Среднее специальное или высшее образование; — Грамотная устная и письменная речь; — Высокий уровень владения русским языком и деловой перепиской; — Уверенный пользователь ПК; — Опыт работы секретарем или ассистентом; — Организ. способности; — Приветствуется доп. навыки: знание английского языка; — Стрессоустойчивость и способность быстро реагировать на изменение ситуации. Сценарий и цели. Сценарий 1. Приветствие и устн. контакта (2-3 мин.) Рекрут: Добрый день! Меня зовут (имя). Спасибо, что нашли время прийти на собеседование на вакансию секретарь-делопроизводитель. Предлагаю начать с небольшого рассказа о себе и вашем проф. опыте. Кандидат: Добрый день! Приятно познакомиться. Я готова рассказать о себе, какие вопросы вас интересуют обо мне? Рекрут: Для начала хочу рассказать вам о вакансии. Секретарь-референт в нашей компании — это роль первого контакта для наших клиентов и партнеров, и от вас будет зависеть, насколько слаженно и проф. работает испол. офис. В связи с этим хочу задать вам несколько вопросов. 1. Сколько вам полных лет? — Ответ: 17 лет. 2. Какое у вас семейное положение? — Ответ: Не замужем. 3. Какое у вас образование? — Ответ: На данный момент являюсь студенткой группы ДОУ-21 учеб. заведения НИК, учусь на секретаря. 4. Почему вас привлекла позиция секретаря? — Ответ: С первого курса я поняла, что эта специальность мне нравится и я хочу связать с этим свою жизнь. 5. Есть ли у вас опыт работы? — Ответ: К сожалению нет, но я готова обучаться. 6. Расскажите о своих слабых и сильных сторонах? — Стрессоустойчивость, усидчивость, коммуникабельность. Перфекционизм: я часто зацикливаюсь на деталях, но стремлюсь к совершенству в своей работе. Примерный ответ: я иногда беру на себя слишком много задач, но я очень ответственно к ним отношусь. 7. Сможете ли вы совмещать работу с учебой? — Да, я смогу, но не полный день, это удастся, но это не повлияет на качество моей работы. 8. Владеете ли вы иностр. языком, учите ли вы их на данный момент? — Да, я владею и учу на данный момент английский язык, имею уровень B1. 9. Какую ЗП вы ожидаете? — Я ожидаю 35-40 тыс. рублей. Рекрут: Ваше интервью окончено. Спасибо большое за уделенное время, в ближайшие дни мы с Вами свяжемся. Критерии 1. Соответ. опыта и навыков требованиям вакансии (0-2 б.) 0 — несоответствие 2 — полное соответствие 2. Коммуникац. навыки и симп. контакта (0-2 б.) 0 — отсут. 2 — полное соответствие 3. Мотивация (0-2 б.) 0 — полное немотив. 2 — полное мотив. 4. Логичность ответов (0-2 б.) Вопрос-ответ 1. Какие трудности возникли при проведении собеседования? — Трудности: Субъективность, неуверенность кандидата, скорее с обеих сторон, нехватка времени, сравнение разных кандидатов. 2. Какова роль первого впечатления в процессе подбора кадров? — Роль первого впечатления велика, на основе создается эффект ореола, который мешает объектив. оценке. Важно осознавать это и не делать поспешных выводов. 3. Можно ли доверять рекомендациям предыдущих работодателей? — Да, но с проверкой. Бывшие работодатели могут давать необъективную инфо. из-за личных конфликтов или, наоборот, из-за желания не портить жизнь. Практическая работа №3 Цель работы: Закреп. теор. материала по дисциплине и формир. практ. навыков расчета числ. персонала предприятия. Осн. понятия и расчет. формулы Среднеспис. числ. работников \( (N_e, N_c) \) рассчит. след. образом: \[ N_e = \frac{N_1 + N_2 + N_3 + \dots + N_n}{n} \] где: \( N_i \) — кол-во сотруд. в каждом месяце отчет. периода. Также испол. формула сред. ариф. взвешенной: \[ N_e = \frac{N_1 \cdot d_1 + N_2 \cdot d_2 + \dots + N_m \cdot d_m}{D} \] где: \( d_i \) — число календ. дней каждого месяца; \( D \) — об. кол-во календ. дней в периоде. Порядок выполнения задания Рассчит. среднеспис. числ. персонала за полугодие, используя исход. данные: Период | Числ. персонала ---|--- Январь | 80 Февраль | 85 Март | 90 Апрель | 95 Май | 100 Июнь | 105 Решение: \[ N_e = \frac{80 + 85 + 90 + 95 + 100 + 105}{6} = \frac{555}{6} = 92,5 \] Ответ: Среднесписочная численность персонала за полугодие составила 92,5 человека.