schoolФизика
verifiedРешено AI
Решение задач по трудовому праву онлайн
help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению ... Женщин, имеющих 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет Работника в возрасте 18 лет Беременной женщины Пенсионера Реши задачу: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, - ... 14 лет 15 лет 16 лет 18 лет Реши задачу: Разделение отпуска на части ... Не допускается Допускается по соглашению между работником и работодателем Допускается по желанию работника Допускается по волеизъявлению работодателя
lightbulbКраткий ответ
Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Подробное решение
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 125), разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулируется определенными правилами.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Разделение отпуска на части ...
Ответ: Допускается по соглашению между работником и работодателем.
Пояснение:
В соответствии с законодательством Российской Федерации:
1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
2. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее \(14\) календарных дней.
3. Оставшиеся дни работник может использовать по частям любой продолжительности, если работодатель не возражает.
Важно помнить, что ни работник, ни работодатель не могут принимать такое решение в одностороннем порядке. Это подчеркивает принцип социального партнерства, принятый в трудовых отношениях в нашей стране, где интересы гражданина и стабильность производственного процесса учитываются в равной степени.