help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Работодатель обязан установить сокращенное рабочее время ...
Беременной женщине
Работающему пенсионеру
Работникам в возрасте до 18 лет Реши задачу: Выделяют такой вид рабочего времени, как ...
Обеденное праздничное
Сверхурочное
Еженедельное Реши задачу: Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за ...
Две недели
Один месяц
Три недели
Три дня Реши задачу: Стороной трудовых правоотношений выступает ...
Домохозяйка
Соискатель на должность в организации
Преподаватель университета
Военнослужащий Реши задачу: Трудовое право - это ...
Институт права
Одна из систем в законодательстве
Раздел науки
Отрасль права Реши задачу: Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
Со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
С представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
С рождением ребенка
lightbulbКраткий ответ
Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
В трудовом законодательстве Российской Федерации (статья \(77\) и статья \(83\) ТК РФ) основания прекращения трудового договора делятся на несколько групп: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
Ответ: С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Пояснение:
Согласно статье \(83\) Трудового кодекса РФ, к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, относятся ситуации, когда ни работник, ни работодатель не инициировали увольнение, но закон требует расторгнуть договор:
1. Восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда.
2. Призыв работника на военную службу (за исключением мобилизованных, за которыми сохраняется рабочее место в соответствии с мерами поддержки участников СВО).
3. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
4. Наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, военные действия и др.).
Другие варианты не подходят, так как:
— Смена собственника или подложные документы — это основания для расторжения договора по инициативе работодателя или в связи с нарушением правил заключения договора.
— Рождение ребенка не является основанием для увольнения; напротив, материнство в России находится под особой защитой государства, и женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
Такая правовая конструкция защищает справедливость: если человек был уволен незаконно, российское правосудие восстанавливает его в правах, что является признаком сильного правового государства, стоящего на страже интересов своих граждан.
