Решение задачи: Классификация условий труда

Вот ответы на ваши вопросы, оформленные так, чтобы было удобно переписать в тетрадь: Глава V п.1.2.2 Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса 1. В чём заключается тяжесть физического труда? Тяжесть физического труда заключается в нагрузке на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и другие), которая связана с подъёмом и перемещением тяжестей, стереотипными рабочими движениями, рабочей позой. 2. В чём заключается напряжённость труда? Напряжённость труда заключается в нагрузке преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника. Она связана с интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, монотонностью работы, режимом работы. 3. Что является критерием классификации труда по степени тяжести? Критериями классификации труда по степени тяжести являются: * Физическая динамическая нагрузка (масса поднимаемого и перемещаемого груза, количество стереотипных движений). * Статическая нагрузка (удержание груза, рабочая поза). * Рабочая поза. * Перемещение в пространстве. 4. Что является критерием классификации труда по степени напряжённости? Критериями классификации труда по степени напряжённости являются: * Интеллектуальные нагрузки (сложность задания, степень ответственности). * Сенсорные нагрузки (нагрузка на зрение, слух, внимание). * Эмоциональные нагрузки (степень риска, ответственность за результат). * Монотонность нагрузок (количество повторяющихся операций). * Режим работы (сменность, наличие ночных смен). 5. На основании чего проводят оценку тяжести и напряжённости труда? Оценку тяжести и напряжённости труда проводят на основании: * Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. * Измерений и расчётов показателей тяжести и напряжённости труда (например, масса поднимаемого груза, количество рабочих движений, время концентрации внимания). * Физиологических исследований состояния организма работника (например, частота сердечных сокращений, артериальное давление). * Анализа документации (технологические карты, должностные инструкции). * Наблюдений за трудовым процессом.