Решение задачи: Могут ли наказания мотивировать безопасный труд?

Вопрос: Могут ли наказания, штрафы и запреты мотивировать сотрудников на безопасный труд? Ответ: Не могут. Сотрудник не перестанет нарушать и продолжит работать «по принуждению» и «на автомате». Такой сотрудник уже не будет задумываться о последствиях. Обоснование для тетради: Наказания и штрафы относятся к методам отрицательной мотивации. В сфере охраны труда такие меры часто приводят к тому, что работник начинает не соблюдать правила осознанно, а лишь скрывать нарушения, чтобы избежать взыскания. Истинная мотивация на безопасный труд формируется через культуру безопасности, осознание ценности собственной жизни и здоровья, а также через поощрение правильных действий. Страх перед штрафом не заменяет понимания опасности производственных процессов.