Решение: Что делать, если порвана сидушка на рабочем стуле?

Понятно. Ситуация с порванной сидушкой на рабочем стуле, которую работодатель не хочет менять, регулируется несколькими нормативными актами. Давайте разберем, что можно сделать.

1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для каждого работника. Это закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. * Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: Работодатель обязан обеспечить: * безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; * создание и функционирование системы управления охраной труда; * соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Порванная сидушка может быть расценена как несоответствие условиям труда, так как она может вызывать дискомфорт, влиять на осанку, а в некоторых случаях даже представлять опасность (например, если из-за порванной обивки торчат острые элементы).

2. Санитарно-эпидемиологические требования

Существуют также санитарно-эпидемиологические требования к рабочим местам. * СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания": Этот документ устанавливает общие требования к условиям труда. Хотя он не содержит прямого указания на "порванную сидушку", он обязывает работодателя обеспечивать комфортные и безопасные условия труда, исключающие негативное влияние на здоровье работника.

3. Что можно предпринять?

Вот пошаговый план действий, который вы можете предпринять:

Шаг 1: Устное обращение к непосредственному руководителю

Сначала попробуйте еще раз устно обратиться к своему непосредственному руководителю. Объясните, что порванная сидушка вызывает дискомфорт, может негативно сказаться на вашем здоровье (например, на спине) и мешает продуктивной работе. Возможно, руководитель просто не придает этому значения.

Шаг 2: Письменное обращение к работодателю

Если устное обращение не помогло, составьте письменное заявление на имя работодателя (генерального директора или руководителя организации). * Что указать в заявлении: * Ваши ФИО, должность. * Наименование организации, ФИО руководителя. * Описание проблемы: "На моем рабочем месте (указать номер кабинета, стола) находится офисный стул с порванной сидушкой. Это создает дискомфорт при работе, может негативно сказаться на моем здоровье и не соответствует требованиям охраны труда." * Ссылка на нормативные акты (можно упомянуть Статью 212 ТК РФ). * Просьба: "Прошу принять меры по замене или ремонту рабочего стула в кратчайшие сроки." * Дата и подпись. * Как подать заявление: * Составьте заявление в двух экземплярах. * Один экземпляр отдайте в канцелярию или секретарю, попросив поставить на вашем экземпляре отметку о получении (дата, подпись, входящий номер). * Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации.

Шаг 3: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель не реагирует на письменное обращение в течение разумного срока (например, 10-14 дней), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. * Как обратиться: * Подать заявление можно лично, по почте или через электронную форму на сайте ГИТ вашего региона. * В заявлении подробно опишите ситуацию, приложите копию вашего письменного обращения к работодателю (если есть отметка о получении) и укажите, что работодатель не принимает меры. * ГИТ проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание работодателю об их устранении, а также может привлечь его к административной ответственности.

Шаг 4: Обращение в прокуратуру

В крайнем случае, если ГИТ не помогла или вы считаете, что нарушения серьезные, можно обратиться в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.

Важные моменты:

* Не бойтесь отстаивать свои права. Работодатель обязан обеспечить вам безопасные и комфортные условия труда. * Сохраняйте все документы: копии заявлений, почтовые квитанции, ответы (если будут). * Не пытайтесь самостоятельно ремонтировать стул, если это не предусмотрено вашими должностными обязанностями, так как это может быть расценено как порча имущества. Надеюсь, эта информация поможет вам решить проблему с рабочим стулом!