Решение: Что делать, если на работе порвался стул?

Хорошо, давайте сформулируем, как можно описать эту ситуацию в письменном обращении к работодателю или в заявлении в Государственную инспекцию труда. Важно использовать четкие и конкретные формулировки.

Вариант 1: Для письменного обращения к работодателю

(На фирменном бланке организации или в правом верхнем углу: Генеральному директору ООО "Название компании" [ФИО Генерального директора] От [Ваши ФИО] [Ваша должность]) Заявление Уважаемый [Имя Отчество Генерального директора], Настоящим сообщаю о неудовлетворительном состоянии моего рабочего места, расположенного по адресу: [указать адрес, например, г. Москва, ул. Ленина, д. 10], кабинет № [указать номер кабинета], рабочее место № [указать номер рабочего места, если есть]. В частности, офисный стул, используемый мной для выполнения должностных обязанностей, имеет значительные повреждения обивки сиденья. На сиденье стула образовалась сквозная дыра большого размера (практически на всю площадь сиденья), через которую виден наполнитель. Данное состояние стула создает следующие неудобства и риски: 1. Нарушение эстетики и гигиены рабочего места: Поврежденная обивка выглядит неопрятно, способствует скоплению пыли и грязи, что не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям к рабочему месту. 2. Потенциальная опасность: Существует риск зацепиться одеждой за края поврежденной обивки, а также вероятность дальнейшего разрушения стула с возможным появлением острых элементов каркаса или пружин, что может привести к травмам. 3. Психологический дискомфорт: Работа на поврежденном стуле вызывает дискомфорт и снижает общую удовлетворенность условиями труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Поврежденный стул не соответствует этим требованиям. Прошу Вас принять незамедлительные меры по замене или ремонту указанного рабочего стула для обеспечения надлежащих и безопасных условий труда. О принятых мерах прошу сообщить мне в письменной форме. Дата: [Дата] Подпись: [Ваша подпись] [Ваши ФИО] ---

Вариант 2: Для заявления в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

(В правом верхнем углу: В Государственную инспекцию труда в [Название региона] От [Ваши ФИО] [Ваш адрес проживания] [Ваш контактный телефон] [Ваш адрес электронной почты]) Заявление о нарушении трудовых прав Я, [Ваши ФИО], являюсь работником [Название организации] (ИНН [ИНН организации], юридический адрес: [Юридический адрес организации]), занимаю должность [Ваша должность]. На моем рабочем месте, расположенном по адресу: [указать адрес, например, г. Москва, ул. Ленина, д. 10], кабинет № [указать номер кабинета], рабочее место № [указать номер рабочего места, если есть], используется офисный стул, который находится в ненадлежащем состоянии. Сиденье стула имеет значительное повреждение обивки – сквозную дыру, которая занимает практически всю площадь сиденья. Через эту дыру виден внутренний наполнитель стула. Данное состояние стула создает следующие проблемы: 1. Несоответствие санитарно-гигиеническим нормам: Поврежденная обивка является источником скопления пыли и грязи, что затрудняет поддержание чистоты и гигиены рабочего места. 2. Потенциальная опасность для здоровья и безопасности: Существует риск повреждения одежды, а также вероятность появления острых элементов конструкции стула (каркаса, пружин) из-за дальнейшего разрушения обивки, что может привести к травмам. 3. Нарушение комфортных условий труда: Работа на таком стуле вызывает дискомфорт и негативно сказывается на общем самочувствии и продуктивности. Я неоднократно обращался(ась) к работодателю (в том числе [указать, если было письменное обращение, например: "подал(а) письменное заявление от (дата)"], однако меры по устранению данного нарушения не были приняты. Считаю, что работодатель нарушает мои трудовые права, предусмотренные статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда, а также соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. На основании изложенного, прошу Государственную инспекцию труда провести проверку по данному факту и обязать работодателя устранить выявленные нарушения, а именно – заменить или отремонтировать мой рабочий стул. Приложение: 1. Копия моего письменного обращения к работодателю от [дата] (если есть). Дата: [Дата] Подпись: [Ваша подпись] [Ваши ФИО] ---

Ключевые моменты в описании:

* Конкретика: "сквозная дыра большого размера", "практически на всю площадь сиденья", "виден наполнитель". * Последствия: Указывайте не только сам факт повреждения, но и его последствия (гигиена, опасность, дискомфорт). * Ссылки на нормы: Обязательно упоминайте Статью 212 ТК РФ. * Пошаговые действия: Если вы уже обращались к работодателю, укажите это. Такое описание будет достаточно полным и убедительным для любой инстанции.