Наименование предприятия
ООО «ПРОМТЕХ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения ежегодных профилактических медицинских осмотров сотрудников, занятых на вредных и опасных работах
«УТВЕРЖДАЮ»
Руководитель предприятия
Иванов И.И. (Подпись)
Иванов Иван Иванович (Расшифровка подписи)
Дата 17.12.2023
Дата 17.12.2023 № 01/23-П
Москва
СТРУКТУРА ТЕКСТА
1. Общие положения
- Цель разработки Положения:
- Сохранение здоровья работников.
- Выявление профзаболеваний.
- Предупреждение несчастных случаев.
- Законодательные основания:
- ТК РФ (ст. 214, 220).
- ФЗ № 323-ФЗ (ст. 46).
- Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021.
- Категории сотрудников:
- Занятые на вредных/опасных работах.
- Определяются по результатам СОУТ.
- Перечень работ/факторов по Приказу № 29н.
2. Порядок проведения медицинских осмотров
- Периодичность:
- Ежегодно.
- По утвержденному графику.
- Состав врачей и обследований:
- Согласно Приказу № 29н.
- Зависит от вредных/опасных факторов.
- Включает терапевта, невролога, офтальмолога, оториноларинголога, хирурга, дерматовенеролога, психиатра, нарколога, а также лабораторные и функциональные исследования.
- Организация процесса:
- Ответственный: Руководитель отдела охраны труда.
- Списки: Отдел ОТ совместно с Отделом кадров формирует списки.
- Мед. организация: Выбирается лицензированная мед. организация.
- План: Согласовывается с работодателем и мед. организацией.
- Уведомление: Сотрудники уведомляются за 10 раб. дней.
- Обязанность: Сотрудники обязаны пройти осмотр в установленный срок.
- Оплата: Расходы несет работодатель.
3. Оформление результатов медицинских осмотров
- Определение здоровья и рекомендации:
- Заключение: Выдается мед. заключение (пригоден/непригоден).
- Противопоказания: При наличии – рекомендации по лечению/переводу.
- Оформление мед. книжки:
- Сведения вносятся в мед. книжку (при наличии).
- Сведения вносятся в амбулаторную карту.
- Работодатель ведет учет прохождения медосмотров.
4. Контроль соблюдения требований Положения
- Ответственное лицо:
- Руководитель отдела охраны труда.
- Контроль со стороны Генерального директора.
- Последствия отказа/несвоевременного прохождения:
- Недопуск к работе (ст. 76 ТК РФ).
- Дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
- Возможность увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
5. Изменения и дополнения
- Порядок внесения:
- Изменения вносятся Приказом Генерального директора.
- По представлению отдела ОТ или юр. отдела.
- Согласование с заинтересованными подразделениями.
- Доведение до сведения сотрудников под роспись.
Руководитель структурного подразделения
Петров А.В. (Подпись)
Петров Алексей Викторович (Расшифровка подписи)
Визы согласования
С положением ознакомлены:
Сидоров К.Л. (Подпись)
Сидоров Кирилл Леонидович (Расшифровка подписи)
Дата 17.12.2023
---