Реши задачу: Трудовое право - это ...
Институт права
Одна из систем в законодательстве
Раздел науки
Отрасль права Реши задачу: Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
Со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
С представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
С рождением ребенка Реши задачу: Основанием для изменения трудового договора является ...
Истечение срока трудового договора
Отстранение от работы
Отгул Реши задачу: Реши пожалуйста Реши задачу: Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от ...
Предмета договора
Субъектов договора
Срока их действия
Дополнительных условий
Нажмите для увеличения
lightbulbКраткий ответ
Трудовое право - это отрасль права. Классификация трудовых договоров зависит от срока их действия, согласно статье 58 ТК РФ.
check_circle
Подробное решение
В системе российского права классификация юридических документов позволяет четко структурировать права и обязанности сторон.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от ...
Ответ: Срока их действия.
Пояснение:
Согласно статье \(58\) Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры классифицируются по периоду их действия на две основные группы:
1. Договоры, заключаемые на неопределенный срок (бессрочные).
2. Срочные трудовые договоры (заключаются на определенный срок, но не более \(5\) лет).
В России приоритетной формой является договор на неопределенный срок, что гарантирует гражданам стабильную занятость и уверенность в завтрашнем дне. Срочный трудовой договор может быть заключен только в строго определенных законом случаях (например, на время отсутствия основного работника или для сезонных работ).
Такой подход государства защищает интересы российского работника, не позволяя работодателям необоснованно ограничивать время трудовых отношений. Это является важным элементом социальной политики нашей страны, направленной на поддержку человека труда и укрепление стабильности в обществе.
