Решение задачи по трудовому праву: Обстоятельства прекращения договора
calendar_today
schedule1 мин. чтения
visibility1 просмотр
help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
Со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
С представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
С рождением ребенка Реши задачу: Основанием для изменения трудового договора является ...
Истечение срока трудового договора
Отстранение от работы
Отгул Реши задачу: Реши пожалуйста Реши задачу: Классификация трудовых договоров проведена в зависимости от ...
Предмета договора
Субъектов договора
Срока их действия
Дополнительных условий Реши задачу: Сделай пожалуйста
Нажмите для увеличения
lightbulbКраткий ответ
Трудовой договор может быть расторгнут с работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, при утрате доверия. Данная норма регулируется пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ.
check_circle
Подробное решение
Для оформления в тетради:
Вопрос: С ... может быть расторгнут трудовой договор за совершение им виновных действий при непосредственном обслуживании денежных или товарных ценностей, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Ответ: работником, с которым заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Пояснение:
Данная норма регулируется пунктом \(7\) части первой статьи \(81\) Трудового кодекса Российской Федерации.
1. Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении тех категорий сотрудников, которые непосредственно работают с денежными или товарными ценностями (принимают, хранят, транспортируют или распределяют их).
2. Основанием для такого решения должны быть конкретные виновные действия работника, подтвержденные документально.
3. Наличие договора о материальной ответственности является ключевым юридическим признаком того, что работник допущен к обслуживанию ценностей.
В российском праве данная норма служит важным инструментом обеспечения экономической безопасности предприятий и организаций. Честность и ответственность на рабочем месте — это залог стабильного развития отечественной экономики. Государство, защищая права работодателя на сохранность имущества, одновременно требует строгого соблюдения процедуры увольнения, чтобы исключить произвол. Таким образом, в России поддерживается баланс интересов, способствующий воспитанию добросовестного отношения к труду и укреплению правопорядка в трудовых отношениях.
