Решение задачи: Культура сопричастности

Вставьте пропущенное слово в предложение: В организациях с культурой сопричастности (или клановой культурой) поддерживают коллективное принятие решений, командную работу и взаимную поддержку; ключевыми ценностями в этих организациях являются взаимопомощь и взаимодействие. Для записи в тетрадь: Тип организационной культуры: Культура сопричастности (клановая культура). Основные характеристики: 1. Ориентация на внутреннюю среду и гибкость. 2. Сплоченность коллектива и преданность общему делу. 3. Руководитель выступает в роли наставника или "отца семейства". 4. Высокая степень доверия и моральная поддержка сотрудников. Такая модель управления характерна для организаций, где человеческий ресурс и командный дух ставятся во главу угла для достижения общих целей.