help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, - ...
14 лет
15 лет
16 лет
18 лет Реши задачу: Разделение отпуска на части ...
Не допускается
Допускается по соглашению между работником и работодателем
Допускается по желанию работника
Допускается по волеизъявлению работодателя Реши задачу: Испытательный срок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств устанавливается не свыше ...
1 месяца
3 месяцев
6 месяцев
12 месяцев Реши задачу: Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года - это ...
120 ч.
130 ч.
100 ч.
4 ч. Реши задачу: Работник имеет право на ...
Моральную поддержку от работодателя
Получения денежных призов от работодателя
Рабочее место
Получение мотивации от работодателя Реши задачу: Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является ...
Согласие
Приказ
Трудовой договор
Административный акт
lightbulbКраткий ответ
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Возраст заключения трудового договора - 16 лет (с согласия родителей - 14 лет).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 16), трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения, которое закрепляет права и обязанности сторон.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является ...
Ответ: Трудовой договор.
Пояснение:
В правовой системе Российской Федерации трудовой договор занимает центральное место в регулировании труда:
1. Возникновение: Трудовые отношения возникают именно с даты вступления в силу трудового договора.
2. Изменение: Любые изменения условий (перевод на другую работу, изменение зарплаты) оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
3. Прекращение: Расторжение трудового договора является юридическим фактом, прекращающим трудовые правоотношения.
Хотя приказ работодателя также издается при приеме или увольнении, он является лишь распорядительным документом, который издается на основании уже подписанного трудового договора. Приоритет трудового договора в российском праве гарантирует защиту интересов работника, так как договор — это двусторонний акт, условия которого нельзя изменить без согласия самого гражданина. Это подчеркивает справедливость и защищенность человека труда в нашем государстве.
