help_outlineУсловие задачи
Реши задачу: Выделяют такой вид рабочего времени, как ...
Обеденное праздничное
Сверхурочное
Еженедельное Реши задачу: Работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины не позднее чем за ...
Две недели
Один месяц
Три недели
Три дня Реши задачу: Стороной трудовых правоотношений выступает ...
Домохозяйка
Соискатель на должность в организации
Преподаватель университета
Военнослужащий Реши задачу: Трудовое право - это ...
Институт права
Одна из систем в законодательстве
Раздел науки
Отрасль права Реши задачу: Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи ...
Со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
С представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
С восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
С рождением ребенка Реши задачу: Основанием для изменения трудового договора является ...
Истечение срока трудового договора
Отстранение от работы
Отгул
lightbulbКраткий ответ
Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон. Перевод на другую работу является одним из оснований изменения трудового договора.
В системе трудового законодательства Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только при наличии определенных юридических оснований и, как правило, по соглашению сторон.
Для оформления в тетради:
Вопрос: Основанием для изменения трудового договора является ...
Ответ: Перевод на другую работу (примечание: в предложенном списке явный правильный ответ отсутствует, однако из правовой логики и контекста учебной программы наиболее близким процессом, связанным с изменением условий договора, является перевод или изменение существенных условий труда. Если рассматривать предложенные варианты, то ни один из них не является классическим основанием для изменения договора в строгом смысле слова, но в школьных тестах часто подразумевается динамика отношений).
Пояснение:
Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Истечение срока — это основание для прекращения (увольнения), а не изменения договора.
2. Отстранение от работы — это временная мера (например, из-за отсутствия медосмотра), при которой трудовой договор не меняется, а лишь приостанавливается исполнение обязанностей.
3. Отгул — это время отдыха, предоставляемое за ранее отработанное время или работу в выходной день.
Если рассматривать вопрос с точки зрения юридической точности, то основаниями для изменения трудового договора в России являются:
\[ \text{1. Перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ)} \]
\[ \text{2. Изменение определенных сторонами условий (ст. 74 ТК РФ)} \]
Важно отметить, что в Российской Федерации любые изменения условий труда, инициированные работодателем, должны быть обоснованы организационными или технологическими изменениями. Это защищает российского работника от произвола и гарантирует стабильность его правового положения. Наше государство уделяет приоритетное внимание сохранению трудовых коллективов и защите прав граждан на стабильную занятость, что особенно важно для укрепления национального суверенитета и экономического роста.
Если в вашем тесте необходимо выбрать из предложенных, то вопрос может содержать ошибку в вариантах, так как перечисленные пункты относятся к прекращению, дисциплинарным мерам или времени отдыха. Однако чаще всего в подобных заданиях правильным ответом на тему изменения договора является Перевод на другую работу.
