Вынуждают уволиться без испытательного срока: решение задачи

Если вы отработали 2 месяца и в вашем трудовом договоре не был прописан испытательный срок, то вы являетесь полноценным сотрудником. Работодатель не имеет права вынуждать вас подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Вот несколько важных моментов, которые стоит знать: 1. **Отсутствие испытательного срока:** Если испытательный срок не указан в трудовом договоре, считается, что он не установлен. Это означает, что с первого дня работы вы обладаете всеми правами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). 2. **Увольнение по собственному желанию:** Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) предполагает, что инициатива исходит от работника. Работник сам принимает решение об увольнении и подает соответствующее заявление. Если работодатель оказывает давление, угрожает или иным образом принуждает вас к написанию такого заявления, это является нарушением закона. 3. **Принуждение к увольнению:** Принуждение к увольнению по собственному желанию является незаконным. Если вы подпишете такое заявление под давлением, вы можете оспорить его в суде. В этом случае вам нужно будет доказать факт принуждения (например, с помощью свидетелей, аудиозаписей, переписки). 4. **Другие основания для увольнения:** Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, дисциплинарные взыскания при наличии серьезных нарушений). Если таких оснований нет, и вы не хотите увольняться, работодатель не может вас уволить. **Что делать в такой ситуации:** * **Не подписывайте заявление:** Если вас вынуждают подписать заявление об увольнении по собственному желанию, категорически откажитесь это делать. * **Фиксируйте факты принуждения:** Постарайтесь зафиксировать все случаи давления со стороны работодателя. Это могут быть: * Записи разговоров (если это не запрещено законом в вашем регионе и вы уведомили собеседника о записи). * Переписка (электронная почта, мессенджеры). * Свидетельские показания коллег. * **Обратитесь за консультацией:** * **В Государственную инспекцию труда (ГИТ):** Это основной орган, который занимается защитой трудовых прав работников. Вы можете подать жалобу на действия работодателя. * **В прокуратуру:** Если действия работодателя носят систематический характер или содержат признаки уголовного преступления (например, угрозы), можно обратиться в прокуратуру. * **К юристу:** Юрист, специализирующийся на трудовом праве, поможет вам оценить ситуацию и разработать стратегию защиты. Помните, что закон на вашей стороне, если работодатель пытается принудить вас к увольнению по собственному желанию без законных оснований.