Решение: Работник не прошел предсменный контроль на ОПО

Если работник часто не проходит предсменный контроль, работодатель должен предпринять ряд последовательных и обязательных действий, чтобы обеспечить безопасность труда, соблюсти законодательство и предотвратить возможные негативные последствия. Вот что должен сделать работодатель: 1. **Не допускать к работе:** * Самое главное и первоочередное действие: **не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей**. Работник, не прошедший предсменный контроль (или прошедший его с отрицательным результатом), представляет угрозу для себя, других работников и производственного процесса, особенно на опасных производственных объектах. * Это прямое требование законодательства об охране труда. 2. **Выяснить причины непрохождения контроля:** * Работодатель должен провести беседу с работником, чтобы выяснить, почему он не проходит предсменный контроль. Причины могут быть разные: * **Состояние здоровья:** Работник может плохо себя чувствовать, иметь признаки заболевания, усталости, стресса. * **Алкогольное или наркотическое опьянение:** Это одна из самых серьезных причин, требующая немедленных и строгих мер. * **Нарушение режима труда и отдыха:** Недостаточный сон, переработки. * **Непонимание важности контроля:** Работник может недооценивать значимость процедуры. * **Саботаж или нежелание выполнять требования:** В этом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины. * **Проблемы с организацией контроля:** Возможно, есть сложности с доступом к месту контроля, его графиком или процедурой. 3. **Документировать каждый случай:** * Каждый случай непрохождения предсменного контроля должен быть зафиксирован документально. Это может быть: * Акт о недопуске к работе. * Служебная записка от ответственного лица (например, мастера, начальника смены, медицинского работника). * Отметка в журнале предсменных осмотров. * Объяснительная записка от работника (если он готов ее предоставить). 4. **Применить меры дисциплинарного взыскания:** * Непрохождение предсменного контроля без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и требований охраны труда. Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ: * **Замечание.** * **Выговор.** * **Увольнение** (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения). * Важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания: запросить объяснения у работника, составить акт, издать приказ. 5. **Отстранить от работы:** * Если работник не прошел контроль из-за состояния здоровья (например, выявлены признаки заболевания, усталости) или опьянения, работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до устранения причин отстранения (статья 76 ТК РФ). * В период отстранения заработная плата, как правило, не начисляется, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. 6. **Провести внеплановый инструктаж или обучение:** * Если причина в непонимании важности или правил, необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда, акцентируя внимание на важности предсменного контроля и его влиянии на безопасность. 7. **Направить на внеочередной медицинский осмотр (при необходимости):** * Если частые непрохождения связаны с состоянием здоровья работника, работодатель может направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения пригодности к выполнению поручаемой работы (статья 213 ТК РФ). 8. **Рассмотреть вопрос о переводе или изменении условий труда:** * Если медицинский осмотр покажет, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности, работодатель должен рассмотреть возможность его перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. 9. **Принять меры по улучшению организации контроля:** * Работодатель должен убедиться, что сама процедура предсменного контроля организована правильно, удобно для работников и не создает необоснованных препятствий. **Важно:** Все действия работодателя должны быть строго в рамках трудового законодательства РФ, чтобы избежать оспаривания работником принятых решений.