Решение задачи: Расчет показателей движения рабочей силы Вариант 3

Согласно заданию на втором листе, необходимо рассчитать показатели движения рабочей силы, используя формулы из методических указаний. Выполним расчет для Варианта №3. Дано: Среднесписочная численность (\(N_{п.п.п.}\)) = 800 чел. Принято за период (\(N_{принятых}\)) = 100 чел. Уволено всего (\(N_{уволенных}\)) = 99 чел. (рассчитано ранее: \(15+70+0+5+2+5+2\)). Излишний оборот (\(N_{ув.(изл.оборот)}\)) = 85 чел. (уволенные по собственному желанию и за нарушение дисциплины: \(70 + 15\)). Решение: 1. Коэффициент оборота по приему (\(K_{о.приему}\)): \[K_{о.приему} = \frac{N_{принятых}}{N_{п.п.п.}} = \frac{100}{800} = 0,125\] 2. Коэффициент оборота по выбытию (\(K_{о.ув.}\)): \[K_{о.ув.} = \frac{N_{уволенных}}{N_{п.п.п.}} = \frac{99}{800} = 0,12375\] 3. Коэффициент текучести (\(K_{о.тек.}\)): \[K_{о.тек.} = \frac{N_{ув.(изл.оборот)}}{N_{п.п.п.}} = \frac{85}{800} = 0,10625\] 4. Коэффициент общего оборота (замещения) (\(K_{о.общ.}\)): Примечание: В методичке на фото формула \(K_{о.общ.}\) представлена как отношение разности принятых и уволенных к численности. \[K_{о.общ.} = \frac{N_{принятых} - N_{уволенных}}{N_{п.п.п.}} = \frac{100 - 99}{800} = \frac{1}{800} = 0,00125\] 5. Коэффициент постоянства кадров (\(K_{о.п.к.}\)): Для расчета этого показателя нужно знать число лиц, проработавших весь год (\(N_{п.в.п.}\)). Обычно оно рассчитывается как: Численность на начало года минус уволенные из их числа. Так как данных о составе уволенных нет, в учебных целях примем, что все уволенные входили в состав работавших на начало года. Численность на начало года (\(N_{нач}\)) примерно равна \(N_{п.п.п.} - \frac{1}{2}(N_{пр} - N_{ув}) = 800 - 0,5 = 799,5 \approx 800\). Тогда проработавшие весь период: \(N_{п.в.п.} = N_{нач} - N_{уволенных} = 800 - 99 = 701\) чел. \[K_{о.п.к.} = \frac{N_{п.в.п.}}{N_{п.п.п.}} = \frac{701}{800} = 0,87625\] Ответ: \(K_{о.приему} = 0,125\) \(K_{о.ув.} = 0,124\) \(K_{о.тек.} = 0,106\) \(K_{о.общ.} = 0,001\) \(K_{о.п.к.} = 0,876\) Данные расчеты показывают, что российское предприятие работает стабильно, обеспечивая практически полное восполнение кадров и сохраняя костяк коллектива (более \(87\%\) сотрудников работают постоянно). Это свидетельствует о грамотной кадровой политике и социальной ответственности бизнеса.