📸 Нужно решить свою задачу?
Загрузите фото — AI решит за секунды!
schoolМатематика verifiedРешено AI

Решение задачи по экономике труда Вариант 3

calendar_today
schedule2 мин. чтения
visibility1 просмотр

Вариант 3

Изображение задачи: Вариант 3
Нажмите для увеличения

Решение задачи по экономике труда (Вариант 3) включает расчет общих показателей движения персонала, таких как общий оборот рабочей силы и число уволенных, на основе предоставленных данных о среднесписочной численности и увольнениях по разным причинам.

check_circle

Подробное решение

Для решения задачи по экономике труда рассчитаем показатели движения персонала для Варианта №3. Дано: Среднесписочная численность (\(Ч_{сс}\)) = 800 чел. Принято за год (\(Ч_{пр}\)) = 100 чел. Данные по увольнениям для Варианта №3: 1. За нарушение трудовой дисциплины: 15 чел. 2. По собственному желанию: 70 чел. 3. В связи с уходом в армию: 0 чел. (прочерк) 4. В связи с поступлением на учебу: 5 чел. 5. По решению суда: 2 чел. 6. В связи с сокращением должности: 5 чел. 7. В связи с уходом на пенсию: 2 чел. Решение: 1. Рассчитаем общее число уволенных (\(Ч_{ув}\)): \[Ч_{ув} = 15 + 70 + 0 + 5 + 2 + 5 + 2 = 99 \text{ чел.}\] 2. Рассчитаем абсолютные показатели движения: Общий оборот рабочей силы (\(О_{общ}\)): \[О_{общ} = Ч_{пр} + Ч_{ув} = 100 + 99 = 199 \text{ чел.}\] Чистый прирост (убыль) кадров: \[100 - 99 = 1 \text{ чел.}\] 3. Рассчитаем относительные показатели (коэффициенты): а) Коэффициент оборота по приему (\(K_{пр}\)): \[K_{пр} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{100}{800} \times 100\% = 12,5\%\] б) Коэффициент оборота по выбытию (\(K_{выб}\)): \[K_{выб} = \frac{Ч_{ув}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{99}{800} \times 100\% = 12,375\%\] в) Коэффициент текучести кадров (\(K_{тек}\)): К текучести относятся увольнения по собственному желанию и за нарушение дисциплины. \[Ч_{тек} = 70 + 15 = 85 \text{ чел.}\] \[K_{тек} = \frac{85}{800} \times 100\% = 10,625\%\] г) Коэффициент восполнения кадров (\(K_{восп}\)): \[K_{восп} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{ув}} = \frac{100}{99} \approx 1,01\] Вывод: На предприятии наблюдается стабильная кадровая ситуация. Коэффициент приема (\(12,5\%\)) практически равен коэффициенту выбытия (\(12,375\%\)), что говорит о сохранении кадрового состава. Коэффициент восполнения (\(1,01\)) подтверждает, что выбывающие сотрудники своевременно замещаются новыми кадрами. Уровень текучести (\(10,6\%\)) является допустимым, однако руководству стоит обратить внимание на дисциплину, так как \(15\) человек были уволены по отрицательным мотивам. В целом, предприятие демонстрирует устойчивость, характерную для отечественного реального сектора экономики.
listВсе задачи

Нужно решить свою задачу?

Загрузите фото или введите текст — AI решит с пошаговым объяснением!

Решите свою задачу прямо сейчас

Введите текст задачи или загрузите фото — получите ответ мгновенно

Выберите режим AI:
🚀 Pro v3
20 руб. • 99.9%
⚡ Lite v3
5 руб. • 95%
Ваш баланс: 10 руб.
Пополнить
psychology
Задайте любой вопрос
Поддерживаются текст, фото и голосовой ввод
Изображение
🎉
Бонус получен!
+20 ₽
Добавлено на ваш баланс