schoolМатематика
verifiedРешено AI
Решение задачи по экономике труда Вариант 3
help_outlineУсловие задачи
Вариант 3

lightbulbКраткий ответ
Решение задачи по экономике труда (Вариант 3) включает расчет общих показателей движения персонала, таких как общий оборот рабочей силы и число уволенных, на основе предоставленных данных о среднесписочной численности и увольнениях по разным причинам.
Подробное решение
Для решения задачи по экономике труда рассчитаем показатели движения персонала для Варианта №3.
Дано:
Среднесписочная численность (\(Ч_{сс}\)) = 800 чел.
Принято за год (\(Ч_{пр}\)) = 100 чел.
Данные по увольнениям для Варианта №3:
1. За нарушение трудовой дисциплины: 15 чел.
2. По собственному желанию: 70 чел.
3. В связи с уходом в армию: 0 чел. (прочерк)
4. В связи с поступлением на учебу: 5 чел.
5. По решению суда: 2 чел.
6. В связи с сокращением должности: 5 чел.
7. В связи с уходом на пенсию: 2 чел.
Решение:
1. Рассчитаем общее число уволенных (\(Ч_{ув}\)):
\[Ч_{ув} = 15 + 70 + 0 + 5 + 2 + 5 + 2 = 99 \text{ чел.}\]
2. Рассчитаем абсолютные показатели движения:
Общий оборот рабочей силы (\(О_{общ}\)):
\[О_{общ} = Ч_{пр} + Ч_{ув} = 100 + 99 = 199 \text{ чел.}\]
Чистый прирост (убыль) кадров:
\[100 - 99 = 1 \text{ чел.}\]
3. Рассчитаем относительные показатели (коэффициенты):
а) Коэффициент оборота по приему (\(K_{пр}\)):
\[K_{пр} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{100}{800} \times 100\% = 12,5\%\]
б) Коэффициент оборота по выбытию (\(K_{выб}\)):
\[K_{выб} = \frac{Ч_{ув}}{Ч_{сс}} \times 100\% = \frac{99}{800} \times 100\% = 12,375\%\]
в) Коэффициент текучести кадров (\(K_{тек}\)):
К текучести относятся увольнения по собственному желанию и за нарушение дисциплины.
\[Ч_{тек} = 70 + 15 = 85 \text{ чел.}\]
\[K_{тек} = \frac{85}{800} \times 100\% = 10,625\%\]
г) Коэффициент восполнения кадров (\(K_{восп}\)):
\[K_{восп} = \frac{Ч_{пр}}{Ч_{ув}} = \frac{100}{99} \approx 1,01\]
Вывод:
На предприятии наблюдается стабильная кадровая ситуация. Коэффициент приема (\(12,5\%\)) практически равен коэффициенту выбытия (\(12,375\%\)), что говорит о сохранении кадрового состава. Коэффициент восполнения (\(1,01\)) подтверждает, что выбывающие сотрудники своевременно замещаются новыми кадрами. Уровень текучести (\(10,6\%\)) является допустимым, однако руководству стоит обратить внимание на дисциплину, так как \(15\) человек были уволены по отрицательным мотивам. В целом, предприятие демонстрирует устойчивость, характерную для отечественного реального сектора экономики.