schoolФизика
verifiedРешено AI
Решение задачи: Партисипативное управление
help_outlineУсловие задачи
Выбрать правильные ответы Дать ответ Соотнести Выбрать правильные ответы

lightbulbКраткий ответ
Партисипативное управление - это метод, основанный на вовлечении сотрудников в процесс принятия решений. Он способствует росту ответственности и сплоченности коллектива.
Подробное решение
Партисипативное управление (от англ. participate — участвовать) — это современный метод руководства, основанный на включении сотрудников в процесс принятия решений. В условиях развития суверенной экономики России такой подход позволяет максимально раскрыть человеческий потенциал и повысить эффективность труда.
Правильные ответы:
1. привлечение работников их руководителем к принятию групповых решений
2. создание производственных и функциональных подразделений с учетом пожеланий работников
Обоснование для тетради:
Суть партисипативного управления заключается в том, что работник перестает быть просто исполнителем и становится активным участником жизни организации. Это способствует росту ответственности и сплоченности коллектива.
Если представить эффективность управления \( E \) как функцию от вовлеченности персонала \( v \), то:
\[ E = f(v) \]
При партисипативном подходе:
\[ v \rightarrow max \implies E \rightarrow max \]
Основные принципы:
1. Совместное принятие решений (коллегиальность).
2. Право голоса при формировании рабочих групп.
3. Взаимное доверие между руководством и подчиненными.
Остальные варианты (жесткое ограничение прав или приоритет единоличных решений) относятся к авторитарному стилю управления, который противоположен партисипативному. В современной России ставка делается на созидательный труд и инициативу каждого гражданина.