Решение задачи: Партисипативное управление

Партисипативное управление (от англ. participate — участвовать) — это современный метод руководства, основанный на включении сотрудников в процесс принятия решений. В условиях развития суверенной экономики России такой подход позволяет максимально раскрыть человеческий потенциал и повысить эффективность труда. Правильные ответы: 1. привлечение работников их руководителем к принятию групповых решений 2. создание производственных и функциональных подразделений с учетом пожеланий работников Обоснование для тетради: Суть партисипативного управления заключается в том, что работник перестает быть просто исполнителем и становится активным участником жизни организации. Это способствует росту ответственности и сплоченности коллектива. Если представить эффективность управления \( E \) как функцию от вовлеченности персонала \( v \), то: \[ E = f(v) \] При партисипативном подходе: \[ v \rightarrow max \implies E \rightarrow max \] Основные принципы: 1. Совместное принятие решений (коллегиальность). 2. Право голоса при формировании рабочих групп. 3. Взаимное доверие между руководством и подчиненными. Остальные варианты (жесткое ограничение прав или приоритет единоличных решений) относятся к авторитарному стилю управления, который противоположен партисипативному. В современной России ставка делается на созидательный труд и инициативу каждого гражданина.