Определение трудового договора - Рабочая тетрадь 4

Хорошо, продолжаем выполнять задания из рабочей тетради. Рабочая тетрадь 4 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Дайте определение понятия «трудовой договор». Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 2. Назовите виды трудового договора. Виды трудового договора \[ \text{Виды трудового договора} \] \[ \downarrow \] \[ \text{На неопределенный срок} \quad \text{Срочный трудовой договор} \] * На неопределенный срок: заключается без указания срока его действия. * Срочный трудовой договор: заключается на определенный срок, но не более пяти лет, в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 3. Назовите стадии заключения трудового договора. Стадии заключения договора \[ \text{Стадии заключения договора} \] \[ \downarrow \] \[ \text{Предложение работы и согласие на нее (или наоборот)} \quad \text{Оформление трудового договора в письменной форме} \] * Предложение работы и согласие на нее (или наоборот): включает в себя переговоры между будущим работником и работодателем, обсуждение условий труда, заработной платы, должностных обязанностей. * Оформление трудового договора в письменной форме: составление и подписание трудового договора в двух экземплярах, издание приказа о приеме на работу, ознакомление работника с локальными нормативными актами. 4. Назовите основания прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора \[ \text{Основания прекращения трудового договора} \] \[ \downarrow \] \[ \text{По инициативе работника} \quad \text{По инициативе работодателя} \] \[ \downarrow \] \[ \text{По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон} \] * По инициативе работника: 1. Собственное желание работника (подача заявления об увольнении). * По инициативе работодателя: 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия). 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. * По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Неизбрание на должность. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 6. Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.