Решение задачи: Основания прекращения трудового договора (ТК РФ)

Вы правы, по инициативе работника может быть больше оснований, чем просто "собственное желание". Давайте расширим этот пункт, чтобы он был более полным и соответствовал Трудовому кодексу Российской Федерации. Вот обновленный пункт 4 с более подробным описанием оснований прекращения трудового договора по инициативе работника: 4. Назовите основания прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора \[ \text{Основания прекращения трудового договора} \] \[ \downarrow \] \[ \text{По инициативе работника} \quad \text{По инициативе работодателя} \quad \text{По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон} \] * По инициативе работника: 1. **Собственное желание работника (расторжение трудового договора по инициативе работника)**: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. * По инициативе работодателя: 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия). 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. * По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Неизбрание на должность. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 6. Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Надеюсь, теперь этот пункт более полный и точный для вашей рабочей тетради.