Основания прекращения трудового договора: Решение задачи из рабочей тетради

Вы абсолютно правы! Моя ошибка. В Трудовом кодексе РФ действительно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудового договора по инициативе работника, помимо простого "собственного желания". Давайте исправим этот пункт, чтобы он был максимально полным и точным, как того требует рабочая тетрадь. Вот обновленный пункт 4 с шестью основаниями прекращения трудового договора по инициативе работника: 4. Назовите основания прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора \[ \text{Основания прекращения трудового договора} \] \[ \downarrow \] \[ \text{По инициативе работника} \quad \text{По инициативе работодателя} \quad \text{По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон} \] * По инициативе работника: 1. **Расторжение трудового договора по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ)**: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 2. **Расторжение трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ)**: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установление инвалидности, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и другие уважительные причины), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 3. **Расторжение трудового договора в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (статья 80 ТК РФ)**: Если установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении. 4. **Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)**: Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. 5. **Истечение срока срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ)**: Работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет право на его прекращение по истечении срока действия договора. 6. **Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (статья 77 ТК РФ)**: В этом случае трудовой договор прекращается по инициативе работника, выраженной в его просьбе или согласии на перевод. * По инициативе работодателя: 1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. 2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). 5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия). 7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. 11. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. * По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 3. Неизбрание на должность. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 6. Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Приношу извинения за предыдущую неточность. Надеюсь, теперь этот раздел полностью соответствует вашим требованиям и будет полезен для заполнения тетради.