За что можно уволить работника?

Увольнение работника – это серьезная процедура, которая должна проводиться строго в соответствии с законодательством. В России основные причины для увольнения работника перечислены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Вот основные категории причин, по которым можно уволить работника: 1. По инициативе работника (статья 80 ТК РФ): * Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. * В некоторых случаях (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию) работник может быть уволен в срок, указанный в его заявлении. 2. По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): * Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Это один из самых "мирных" способов расставания. 3. По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ): Это наиболее сложная категория, требующая строгого соблюдения процедуры. Причины могут быть следующими: * Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. * Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. * Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. * Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). * Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. * Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: * Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)). * Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. * Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. * Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. * Нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. * Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. * Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. * Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. * Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. * Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. 4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ): * Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. * Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. * Неизбрание на должность. * Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. * Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. * Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. * Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. 5. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Важно помнить, что при увольнении по инициативе работодателя (особенно по дисциплинарным основаниям) необходимо строго соблюдать процедуру, предусмотренную ТК РФ, чтобы избежать оспаривания увольнения работником в суде. Работодатель обязан документально подтвердить наличие оснований для увольнения и соблюдение всех необходимых процедур.