Задача:
Сделать анализ движения рабочей силы за 3 года. Рассчитать коэффициенты: приема, выбытия, текучести. Сформулировать выводы. Данные в таблице:Таблица исходных данных:
| Показатели | Численность 2018 год | Численность 2019 год | Численность 2020 год | Отклонения (+,-) | ||||
| Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | |
| 1. Принято на предприятие, чел. | 43 | 8.74 | 43 | 8.78 | 44 | 8.63 | ||
| 2. Выбыло с предприятия, чел. | 53 | 10.77 | 52 | 10.61 | 54 | 10.59 | ||
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. | 492 | 100 | 490 | 100 | 510 | 100 | ||
| 4. Коэффициент по приему | 8.74 | 8.78 | 8.63 | |||||
| 5. Коэффициент по выбытию | 10.77 | 10.61 | 10.59 | |||||
| 6. Коэффициент текучести кадров | 10.77 | 10.61 | 10.59 | |||||
Решение:
Для анализа движения рабочей силы нам необходимо рассчитать следующие коэффициенты:
1. Коэффициент приема 2. Коэффициент выбытия 3. Коэффициент текучести кадров
Формулы для расчета:
1. Коэффициент приема \((К_{пр})\): \[К_{пр} = \frac{\text{Количество принятых работников}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \times 100\%\]
2. Коэффициент выбытия \((К_{выб})\): \[К_{выб} = \frac{\text{Количество выбывших работников}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \times 100\%\]
3. Коэффициент текучести кадров \((К_{тек})\): \[К_{тек} = \frac{\text{Количество выбывших работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины}}{\text{Среднесписочная численность работников}} \times 100\%\] В данной задаче, если не указано иное, будем считать, что все выбывшие работники относятся к текучести кадров (то есть, выбыли по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины).
Расчеты по годам:
2018 год:
* Принято: 43 чел. * Выбыло: 53 чел. * Среднесписочная численность: 492 чел.1. Коэффициент приема \((К_{пр, 2018})\): \[К_{пр, 2018} = \frac{43}{492} \times 100\% \approx 8.74\%\]
2. Коэффициент выбытия \((К_{выб, 2018})\): \[К_{выб, 2018} = \frac{53}{492} \times 100\% \approx 10.77\%\]
3. Коэффициент текучести кадров \((К_{тек, 2018})\): \[К_{тек, 2018} = \frac{53}{492} \times 100\% \approx 10.77\%\]
2019 год:
* Принято: 43 чел. * Выбыло: 52 чел. * Среднесписочная численность: 490 чел.1. Коэффициент приема \((К_{пр, 2019})\): \[К_{пр, 2019} = \frac{43}{490} \times 100\% \approx 8.78\%\]
2. Коэффициент выбытия \((К_{выб, 2019})\): \[К_{выб, 2019} = \frac{52}{490} \times 100\% \approx 10.61\%\]
3. Коэффициент текучести кадров \((К_{тек, 2019})\): \[К_{тек, 2019} = \frac{52}{490} \times 100\% \approx 10.61\%\]
2020 год:
* Принято: 44 чел. * Выбыло: 54 чел. * Среднесписочная численность: 510 чел.1. Коэффициент приема \((К_{пр, 2020})\): \[К_{пр, 2020} = \frac{44}{510} \times 100\% \approx 8.63\%\]
2. Коэффициент выбытия \((К_{выб, 2020})\): \[К_{выб, 2020} = \frac{54}{510} \times 100\% \approx 10.59\%\]
3. Коэффициент текучести кадров \((К_{тек, 2020})\): \[К_{тек, 2020} = \frac{54}{510} \times 100\% \approx 10.59\%\]
Расчет отклонений (2020 год к 2018 году):
Отклонение по численности:
* Принято: \(44 - 43 = +1\) чел. * Выбыло: \(54 - 53 = +1\) чел. * Среднесписочная численность: \(510 - 492 = +18\) чел.Отклонение по удельному весу (коэффициентам):
* Коэффициент приема: \(8.63\% - 8.74\% = -0.11\%\) * Коэффициент выбытия: \(10.59\% - 10.77\% = -0.18\%\) * Коэффициент текучести кадров: \(10.59\% - 10.77\% = -0.18\%\)Заполненная таблица:
| Показатели | Численность 2018 год | Численность 2019 год | Численность 2020 год | Отклонения (2020 к 2018) | ||||
| Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | Всего, чел. | Уд. вес, % | |
| 1. Принято на предприятие, чел. | 43 | 8.74 | 43 | 8.78 | 44 | 8.63 | +1 | -0.11 |
| 2. Выбыло с предприятия, чел. | 53 | 10.77 | 52 | 10.61 | 54 | 10.59 | +1 | -0.18 |
| 3. Среднесписочная численность работников, чел. | 492 | 100 | 490 | 100 | 510 | 100 | +18 | 0 |
| 4. Коэффициент по приему | 8.74 | 8.78 | 8.63 | -0.11 | ||||
| 5. Коэффициент по выбытию | 10.77 | 10.61 | 10.59 | -0.18 | ||||
| 6. Коэффициент текучести кадров | 10.77 | 10.61 | 10.59 | -0.18 | ||||
Выводы:
1. Среднесписочная численность работников: За анализируемый период (с 2018 по 2020 год) среднесписочная численность работников на предприятии увеличилась на 18 человек (с 492 до 510 человек), что является положительной тенденцией и свидетельствует о росте предприятия или расширении его деятельности.
2. Движение рабочей силы (прием): * Количество принятых работников в 2020 году по сравнению с 2018 годом увеличилось на 1 человека (с 43 до 44 человек). * Коэффициент приема незначительно снизился с 8.74% в 2018 году до 8.63% в 2020 году (на 0.11 процентных пункта). Это может быть связано с более быстрым ростом общей численности работников по сравнению с количеством принятых.
3. Движение рабочей силы (выбытие): * Количество выбывших работников в 2020 году по сравнению с 2018 годом также увеличилось на 1 человека (с 53 до 54 человек). * Коэффициент выбытия снизился с 10.77% в 2018 году до 10.59% в 2020 году (на 0.18 процентных пункта). Это положительная тенденция, указывающая на некоторое снижение интенсивности выбытия кадров относительно общей численности.
4. Текучесть кадров: * Коэффициент текучести кадров, который в данном случае равен коэффициенту выбытия, также снизился с 10.77% в 2018 году до 10.59% в 2020 году (на 0.18 процентных пункта). Это свидетельствует о небольшом улучшении ситуации с удержанием персонала на предприятии.
5. Общая оценка: В целом, динамика движения рабочей силы на предприятии за 2018-2020 годы характеризуется ростом среднесписочной численности. При этом наблюдается незначительное снижение как коэффициента приема, так и коэффициента выбытия (и текучести кадров). Снижение коэффициентов выбытия и текучести кадров является положительным моментом, так как указывает на повышение стабильности коллектива. Предприятие демонстрирует умеренный рост численности персонала при некотором улучшении показателей стабильности кадров.