Демократический стиль руководства - решение задачи

Вот решение задачи, оформленное так, чтобы было удобно переписать в тетрадь школьнику:

Задача: Демократический стиль руководства

Вопрос:

Демократический стиль руководства — это

Варианты ответов:

1. стиль прямых приказов, указаний, распоряжений, не предполагающий каких-либо возражений или соображений стороны подчиненных
2. стиль доброжелательных советов, просьб и поручений, активного участия подчиненных в выработке управленческих решений
3. стиль руководства, представляющий собой невмешательство руководителя в работу подчиненных, по крайней мере, до тех пор, пока сами подчиненные не попросят у руководителя совета

Решение:

Для того чтобы выбрать правильный ответ, давайте разберем каждый из предложенных стилей руководства.
1. Авторитарный (или директивный) стиль руководства: Этот стиль характеризуется тем, что руководитель единолично принимает все решения, отдает прямые приказы и распоряжения, не допуская возражений или активного участия подчиненных в процессе принятия решений. Подчиненные должны строго выполнять указания.
Вариант "a" описывает именно авторитарный стиль.
2. Демократический стиль руководства: При демократическом стиле руководитель стремится к сотрудничеству с подчиненными. Он поощряет их активное участие в обсуждении проблем, выработке решений, прислушивается к их мнениям и предложениям. Решения часто принимаются коллегиально или с учетом мнения большинства. Руководитель выступает в роли координатора и наставника.
Вариант "b" точно описывает демократический стиль.
3. Либеральный (или попустительский) стиль руководства: Этот стиль характеризуется минимальным вмешательством руководителя в деятельность подчиненных. Руководитель предоставляет подчиненным полную свободу действий, делегирует им максимальные полномочия и ответственность. Он вмешивается только в случае крайней необходимости или по просьбе самих подчиненных.
Вариант "c" описывает либеральный стиль.

Вывод:

Исходя из определений, демократический стиль руководства предполагает активное участие подчиненных в выработке управленческих решений, а также использование руководителем доброжелательных советов, просьб и поручений.

Правильный ответ:

b. стиль доброжелательных советов, просьб и поручений, активного участия подчиненных в выработке управленческих решений.