Вопрос №4/30:
12. Маркетинг персонала - это:
Ответ:
◯ а - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;
◯ б - такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;
◯ в - анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей;
◯ г - анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени их ожиданий;
◯ д - формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши.
Правильный ответ:
◯ а - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;
Пояснение:
Маркетинг персонала – это комплексная управленческая деятельность, которая включает в себя изучение рынка труда, анализ потребностей организации в кадрах, привлечение, отбор, адаптацию и удержание сотрудников. Его основная цель – обеспечить организацию необходимым количеством и качеством персонала, а также создать привлекательный имидж работодателя. Таким образом, это деятельность, направленная на определение и удовлетворение потребностей в персонале.
Остальные варианты описывают лишь отдельные аспекты или смежные понятия, но не дают полного определения маркетинга персонала:
- Вариант "б" относится к корпоративной культуре и имиджу.
- Вариант "в" описывает часть анализа рынка труда, но не весь маркетинг персонала.
- Вариант "г" касается анализа ожиданий сотрудников, что является частью маркетинга персонала, но не его полным определением.
- Вариант "д" больше относится к развитию карьеры или индивидуальному позиционированию работника, а не к маркетингу персонала организации.