Вопрос №9/30:
17. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
Ответ:
◯ а - продвижение изнутри;
◯ б - компенсационная политика;
◯ в - использование международных кадров.
Правильный ответ:
◯ а - продвижение изнутри;
Пояснение:
Продвижение изнутри (или внутренний рекрутинг) означает заполнение вакансий сотрудниками, которые уже работают в организации. Это может быть повышение по службе, перевод в другой отдел или на другую должность. Хотя это имеет свои преимущества (например, знание корпоративной культуры, лояльность), оно по своей сути ограничивает приток новых людей и, соответственно, новых идей извне. Если все вакансии заполняются внутренними кандидатами, то организация не привлекает свежий взгляд, новые подходы и опыт, которые могли бы принести внешние кандидаты.
- Компенсационная политика (вариант "б") – это система вознаграждений (зарплата, премии, льготы). Она направлена на привлечение и удержание сотрудников, а не на ограничение притока новых людей и идей. Хорошая компенсационная политика, наоборот, может привлекать талантливых специалистов.
- Использование международных кадров (вариант "в") – это привлечение сотрудников из других стран. Это, напротив, способствует притоку новых людей, идей, культурного разнообразия и опыта, что обогащает организацию.
Таким образом, именно продвижение изнутри, при всей своей пользе, является тем комплексом мероприятий, который уменьшает приток новых людей и идей в организацию, поскольку фокусируется на уже имеющихся ресурсах.