Вопрос №11/30:
19. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
Ответ:
◯ а - психологические тесты;
◯ б - проверка знаний;
◯ в - проверка профессиональных навыков;
◯ г - графический тест.
Правильный ответ:
◯ в - проверка профессиональных навыков;
Пояснение:
Когда речь идет о способности кандидата выполнять конкретную работу, наиболее достоверным методом является непосредственная проверка тех профессиональных навыков, которые требуются для этой работы. Это может быть выполнение тестового задания, демонстрация умений на практике, решение кейсов, максимально приближенных к реальным рабочим задачам.
- Психологические тесты (вариант "а") оценивают личностные качества, мотивацию, интеллектуальные способности, но не напрямую профессиональные навыки. Они могут быть полезны для оценки потенциала или соответствия корпоративной культуре, но не для прямой оценки способности выполнять конкретные рабочие задачи.
- Проверка знаний (вариант "б") показывает, что кандидат знает теорию, но не гарантирует, что он умеет применять эти знания на практике. Для многих профессий важны именно практические умения.
- Графический тест (вариант "г") – это слишком общее понятие. Если речь идет о тестах на пространственное мышление или работу с графикой, то это может быть частью проверки навыков для определенных профессий, но само по себе это не является наиболее достоверным методом для оценки способности выполнять любую работу.
Таким образом, прямая проверка профессиональных навыков дает наиболее точное представление о том, насколько кандидат готов к выполнению своих будущих обязанностей.