Вопрос №14/30: 21. К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
Ответ:
О а - низкие затраты на адаптацию персонала;
О б - появление новых идей, использование новых технологий;
О в - появление новых импульсов для развития;
Решение:
Внутренние источники найма персонала означают, что компания ищет сотрудников среди уже работающих в ней людей. Это может быть перевод на другую должность, повышение или переобучение.
Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:
а - низкие затраты на адаптацию персонала:
Когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании, он уже знаком с корпоративной культурой, правилами, коллегами и общими процессами. Это значительно сокращает время и затраты на его адаптацию к новой роли, по сравнению с наймом человека "со стороны", которому нужно будет осваивать все с нуля.
Вывод: Этот вариант является преимуществом внутренних источников найма.
б - появление новых идей, использование новых технологий:
Новые идеи и технологии чаще всего приходят в компанию с новыми людьми, которые имеют опыт работы в других организациях или на других рынках. Внутренние сотрудники, как правило, уже привыкли к существующим методам работы, и им может быть сложнее принести совершенно новые подходы.
Вывод: Этот вариант не является преимуществом внутренних источников найма. Скорее, это преимущество внешних источников.
в - появление новых импульсов для развития:
Подобно появлению новых идей, новые импульсы для развития чаще всего привносятся в компанию извне. Новые сотрудники могут принести свежий взгляд, новые знания и опыт, которые могут стать катализатором для развития. Внутренние сотрудники, хотя и могут развиваться, но их развитие часто происходит в рамках уже существующих направлений.
Вывод: Этот вариант не является преимуществом внутренних источников найма. Скорее, это преимущество внешних источников.
Таким образом, единственным правильным ответом является:
а - низкие затраты на адаптацию персонала.