Вопрос №20/30: 27. Каковы причины высвобождения работников в организации (укажите 2 варианта ответа):
Ответ:
О а - структурные сдвиги в производстве;
О б - перемещения работников внутри организации;
О в - текучесть кадров;
О г - повышение технического уровня производства;
Решение:
Высвобождение работников - это процесс сокращения численности персонала в организации. Давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них являются причинами высвобождения.
а - структурные сдвиги в производстве:
Структурные сдвиги могут включать в себя реорганизацию компании, изменение направлений деятельности, закрытие одних подразделений и открытие других, слияния или поглощения. Такие изменения часто приводят к тому, что некоторые должности становятся ненужными, а другие требуют новых компетенций. В результате может возникнуть необходимость в сокращении части персонала.
Вывод: Это является причиной высвобождения работников.
б - перемещения работников внутри организации:
Перемещения (например, перевод на другую должность, ротация) - это внутренние изменения в расстановке персонала. Они не приводят к сокращению общего числа работников в организации, а лишь меняют их расположение или функции. Если один сотрудник переходит на другую должность, его прежняя должность может быть занята другим внутренним сотрудником или новым наймом, но это не высвобождение.
Вывод: Это не является причиной высвобождения работников.
в - текучесть кадров:
Текучесть кадров - это процесс ухода сотрудников из организации по собственному желанию или по инициативе работодателя (не связанной с сокращением). Хотя текучесть кадров означает уменьшение числа работников, это не "высвобождение" в смысле целенаправленного сокращения штата по инициативе организации из-за изменения производственных потребностей. Текучесть - это скорее естественный процесс обновления персонала, который может быть как желательным, так и нежелательным, но не является причиной для массового высвобождения.
Вывод: Это не является причиной высвобождения работников в контексте массового сокращения или изменения структуры.
г - повышение технического уровня производства:
Внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация производства часто приводят к тому, что для выполнения тех же объемов работы требуется меньше человеческого труда. Например, один робот может заменить нескольких рабочих на конвейере. Это прямая причина для сокращения численности персонала, так как повышается производительность труда и снижается потребность в ручном труде.
Вывод: Это является причиной высвобождения работников.
Таким образом, две причины высвобождения работников в организации:
а - структурные сдвиги в производстве;
г - повышение технического уровня производства.