Вопрос №21/30: 28. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
Ответ:
О а - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем;
О б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников;
О в - процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.
Решение:
Давайте рассмотрим каждое из предложенных определений, чтобы понять, что подразумевается под "традиционной системой аттестации работника".
а - процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем:
Оценка непосредственным руководителем является важной частью любой системы оценки персонала, но сама по себе она не всегда является "традиционной аттестацией" в полном смысле. Традиционная аттестация обычно имеет более формализованный и комплексный характер.
Вывод: Это часть процесса, но не полное определение традиционной аттестации.
б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников:
Это определение наиболее точно описывает традиционную систему аттестации. Ключевые признаки традиционной аттестации:
- Комплексная оценка: Оцениваются различные аспекты деятельности сотрудника.
- Специально формируемая комиссия: Оценка проводится не одним человеком, а группой экспертов, что обеспечивает более объективный и всесторонний подход.
- Соответствие Положению: Процесс строго регламентирован внутренними документами организации, что делает его формальным и обязательным.
Такая система направлена на выявление соответствия сотрудника занимаемой должности, его потенциала, а также на принятие решений о повышении, понижении, обучении или увольнении.
Вывод: Этот вариант является наиболее полным и правильным определением традиционной системы аттестации.
в - процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами:
Оценка коллегами (так называемая "360-градусная оценка" или "оценка по кругу") является современным методом оценки персонала, который дополняет традиционные подходы, но не является их основой. В традиционной системе основная роль в оценке принадлежит руководству и специально созданным комиссиям.
Вывод: Этот вариант описывает один из современных методов оценки, но не традиционную аттестацию.
Таким образом, под традиционной системой аттестации работника понимается:
б - процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников.