Вопрос №22/30: 29. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
Ответ:
О а - трудовое соглашение;
О б - трудовой договор;
О в - коллективный договор;
О г - трудовой контракт.
Решение:
Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов, чтобы определить, какой правовой акт регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и всеми наемными работниками в организации.
а - трудовое соглашение:
Термин "трудовое соглашение" часто используется как синоним трудового договора, но в некоторых контекстах может означать более широкое понятие, включающее различные договоренности. Однако, как правило, он не является основным правовым актом, регулирующим отношения со всеми работниками организации в целом.
Вывод: Не является наиболее точным ответом для регулирования отношений со всеми работниками организации.
б - трудовой договор:
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и конкретным работником. Он устанавливает индивидуальные права и обязанности сторон, условия труда для данного сотрудника. Трудовой договор регулирует отношения между одним работодателем и одним наемным работником, а не со всеми работниками организации.
Вывод: Регулирует индивидуальные отношения, а не отношения со всеми работниками организации.
в - коллективный договор:
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он устанавливает общие условия труда, оплаты, гарантии и льготы для всех или большинства работников организации. Именно коллективный договор охватывает трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и всеми наемными работниками в организации.
Вывод: Это наиболее точное определение, соответствующее описанию в вопросе.
г - трудовой контракт:
В российском законодательстве термин "трудовой контракт" является синонимом "трудового договора". Он также заключается между работодателем и конкретным работником и регулирует индивидуальные отношения.
Вывод: Аналогично трудовому договору, регулирует индивидуальные отношения, а не отношения со всеми работниками организации.
Таким образом, правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
в - коллективный договор.